Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работающие граждане вправе поменять место трудовой деятельности по собственному желанию. Согласно действующему законодательству, им предоставляются денежные компенсации. В них входит не только заработная плата, но и различные денежные поощрения.

Выплаты увольняющемуся работнику

Сотрудник, предупредивший работодателя о своем увольнении, должен отработать 14 дней после предоставления заявления об уходе. Однако, по взаимной договоренности сторон этот срок может быть сокращен. Если сотрудник передумал увольняться, он должен предупредить руководителя предприятия об этом за 3 дня до срока, указанного в заявлении. Расчет работодателя с подчиненным производится согласно статьям 127, 138 и 140 ТК.

Инициатор прекращения трудового договора вправе получить следующие обязательные выплаты:

• зарплату за отработанный до увольнения период времени;
• компенсацию за дни неизрасходованного отпуска.

Важно. Трудовая деятельность может осуществляться с испытательным сроком. Увольнение до его окончания — не повод для работодателя отказать подчиненному в обязательных выплатах.

Остальные денежные поощрения относятся к факультативным. Обычно условия начисления выходного пособия, премий, надбавок и их размер содержатся в коллективном договоре. Специальное вознаграждение, согласно ст. 279 ТК, всегда предоставляется подчиненному, уволенному по решению руководителя, если уход не был связан с неудовлетворительной трудовой деятельностью.

Полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день или не позднее следующего дня независимо от причин увольнения. Потребовать выплатить денежные средства в момент подачи заявления нельзя, т.к. подчиненный может передумать в течение срока, предоставленного для отработки.

Как происходит расчет выплат

Размер суммы, которая причитается увольняющемуся сотруднику, и способ ее определения зависит от системы оплаты труда в конкретной организации. Различают повременный и сдельный способы.

1. Если оплата производится за отработанные часы или дни, то итоговая сумма насчитывается по формуле: зарплата делится на количество рабочих часов (дней) в месяце и умножается на фактически отработанные часы (дни).
2. Если расчет производится за произведенные товары или услуги, то количество продукции умножается на ставку. Полученная сумма выдается увольняющему сотруднику.

Обратите внимание. Расчет с работником производит не только руководитель. Увольняющийся сотрудник также обязан выплатить работодателю задолженность — оплатить путем внесения средств в кассу или другим способом израсходованный авансом отпуск.

На предприятии могут также использоваться другие системы оплаты труда: бонусная, прогрессивная, сдельно-премиальная и др. После получения заявления и отработки положенного срока руководитель издает приказ. На его основании производится расчет с подчиненным, который решил уволиться по собственному желанию.

Особые условия увольнения

На привилегии при расторжении трудового договора вправе рассчитывать пенсионеры и госслужащие. Первая категория граждан может не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Пенсионерам в 2020 году положено выходное пособие по инвалидности (при наличии группы), выплаты при работе в закрытых учреждениях или в условиях Крайнего Севера. Длительность предоставления материальной компенсации этого вида может достигать 6 месяцев.

Советы эксперта. Во время коронавируса увольнять сотрудников принудительно запрещено. Решение работодателя следует обжаловать в трудовой инспекции, в органах прокуратуры или суда. Заявление, написанное под моральным давлением или угрозами со стороны руководства, можно отозвать на протяжении всего срока отработки.

Руководитель компании или предприятия обязан предоставить в полном объеме выплаты увольняющемуся сотруднику. Их размер зависит от количества отработанных дней (часов) или произведенной продукции и неиспользованного отпуска. Если работодатель нарушает порядок и сроки расчета с подчиненным, ему грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.