Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Москва и московская область

8 (499) 577-00-25

доб. 140

Санкт-Петербург и область

8 (812) 425-66-30

доб. 140

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон?

Работник по достижении определенного возраста может быть уволен на пенсию. Уход на заслуженный отдых этой категории граждан находится под наблюдением контролирующих органов. Договор с пенсионером расторгается согласно нормам ТК. Сотрудник увольняется по своему желанию, достигнутому с руководством предприятия соглашению или по требованию администрации.

Увольнение пенсионера по его инициативе

Расторжение договора производится с учетом положений ст. 77 ТК. Пенсионер, как и работник, находящийся в ином статусе, может свободно уволиться при наличии у него такого желания. И это не обязательно должно произойти при достижении им установленного законом возраста. Увольняющийся пенсионер пишет на имя работодателя заявление о расторжении трудового соглашения.

Пожилой сотрудник имеет ряд льгот, не доступных его более молодым коллегам:

  • дополнительный отпуск длиной до 14 дней без сохранения зарплаты;
  • прохождение ежегодной диспансеризации в течение 2 дней, а не 1 день раз в три года;
  • возможность рассчитаться без обязательной отработки.

Алгоритм увольнения пенсионера несложен:

  1. Работник подает в письменной форме заявление.
  2. Руководитель издает указ по форме Т-8 или другой, утвержденной в организации. Работник ставит под документом после ознакомления свою подпись.
  3. В трудовую книжку вносится запись с указанием основания для увольнения.
  4. В последний рабочий день осуществляется расчет — пенсионер получает зарплату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  5. Сотруднику выдается трудовая книжка, копии приказа об увольнении и раздела 3 по страховым взносам, расчетный листок, справка 2-НДФЛ и другие документы по просьбе увольняющегося.

Кроме обычных выплат, сотрудник, согласно условиям коллективного договора, может получить иные виды выходного пособия — премию, материальное вознаграждение и пр.

Важно. Срок отработки при добровольном уходе с работы (ст. 80 ТК) составляет 14 дней. Сотрудники, которые достигли пенсионного возраста, не обязаны соблюдать эту норму права. Принудительная отработка чревата наложением на руководителя предприятия или фирмы штрафа (5.27 КоАП).

Расторжение договора производится с учетом положений ст. 77 ТК. Пенсионер, как и работник, находящийся в ином статусе, может свободно уволиться при наличии у него такого желания. И это не обязательно должно произойти при достижении им установленного законом возраста. Увольняющийся пенсионер пишет на имя работодателя заявление о расторжении трудового соглашения.
Увольнение пенсионера по его инициативе

Увольнение по инвалидности

Пенсионер может уйти с работы после частичной или полной потери трудоспособности. В зависимости от присвоенной группы ему назначается страховая пенсия. Увольнение производится без обязательной отработки. Трудовую пенсию получают лица, имеющие необходимое количество лет стажа. При нехватке 1 года инвалид II и III группы может его доработать и произвести перерасчет выплат.

Трудовое соглашение расторгается:

  • добровольно по желанию пенсионера с инвалидностью II или III группы (ст. 13 ТК);
  • по инициативе работодателя, если сотруднику невозможно обеспечить соответствующие его состоянию здоровья условия труда;
  • автоматически без учета мнения сторон при назначении инвалидности I группы.

На сотрудников с физическими и психическими недугами распространяются общие правила прекращения имеющихся трудовых отношений — написание заявление, издание приказа и расчет. Выплаты начисляются согласно п. 8 ст. 77 и п. 5 ст. 83 ТК.

Мнение экспертов. Юристы рекомендуют пенсионеру, находящемуся на отдыхе, подать заявление об уходе одновременно с заявлением на отпуск. В этом случае отрабатывать положенные 2 недели точно не придется. Пожилые люди часто продолжают трудиться, потому что прожить на пенсию затруднительно. Государство периодически меняет размер страховых выплат. Так, с 2016 г. по 2021 г. пенсия была увеличена более чем на 26%. Для ее индексации сотруднику следует перейти в категорию неработающих. В этом случае ПФР учтет все пропущенные индексации и пересчитает пенсию.

Пенсионер может уйти с работы после частичной или полной потери трудоспособности. В зависимости от присвоенной группы ему назначается страховая пенсия. Увольнение производится без обязательной отработки. Трудовую пенсию получают лица, имеющие необходимое количество лет стажа. При нехватке 1 года инвалид II и III группы может его доработать и произвести перерасчет выплат.
Увольнение по инвалидности

Расторжение договора по соглашению сторон

На этом основании порядок увольнения регулируется положениями ст. 77 и 78 ТК. Инициатором срочного или бессрочного контракта на взаимовыгодных условиях выступают обе стороны — администрация и пенсионер. В ходе подготовки к увольнению они проводят переговоры. Их результаты отражаются в соглашении, которое оформляется в свободной форме.

В документе можно указать следующие условия:

  • размер дополнительных выплат и компенсаций;
  • срок отработки или ее отсутствие;
  • дату увольнения и другие важные моменты.

Оспорить такое соглашение невозможно, т.к. оно составляется и подписывается с учетом волеизъявления обеих сторон.

Важно. Уход на заслуженный отдых сотрудников МВД связан не с наступлением пенсионного возраста. Они увольняются по выслуге лет. Военный стаж сроком 20 лет и более гарантирует получение различных привилегий. К ним относится назначение пенсии большого размера, выплата при увольнении 7 окладов, возможность ежегодного отдыха в санатории и получение различных льгот. Смешанный, трудовой и военный стаж лишает бывшего сотрудника из органов правопорядка этих привилегий.

На этом основании порядок увольнения регулируется положениями ст. 77 и 78 ТК. Инициатором срочного или бессрочного контракта на взаимовыгодных условиях выступают обе стороны — администрация и пенсионер. В ходе подготовки к увольнению они проводят переговоры. Их результаты отражаются в соглашении, которое оформляется в свободной форме.
Расторжение договора по соглашению сторон

Увольнение без согласия пенсионера

Работодатель, решивший рассчитать пожилого сотрудника, может быть обвинен в дискриминации по возрастному признаку.

Однако увольнение считается законным согласно статьям 81 и 83 ТК при наступлении следующих случаев:

  • сокращении штата сотрудников;
  • реорганизации компании или предприятия;
  • систематическом нарушении пенсионером трудовой дисциплины;
  • несоответствие работника по результатам аттестации занимаемой должности;
  • по другим причинам (хищение, разглашение коммерческой тайны и пр.)

Важно. Если пенсионер считает увольнение незаконным, он может обратиться в Трудовую инспекцию или районный суд. Работодатель должен иметь доказательства собственной правоты — подтверждения несоответствия должности, наличия прогулов и пр. К таким письменным свидетельствам относится акт о совершении дисциплинарного проступка, результаты не пройденной аттестации, служебная записка и другие документы.

Права пенсионеров защищены положениями ТК, трудовым соглашением, коллективным договором и другими нормативными актами. Нарушение закона чревато привлечением руководства организации к административной и уголовной ответственности.


 

 

Юрист на сайте
Наталья Ерёменко
Стаж более 10 лет
Задать мне вопрос
На нашем сайте вы можете получить юридическую консультацию.

 

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

-->