Алгоритм оспаривания незаконного увольнения в суде

Одним из самых распространенных видов нарушения трудовых прав является незаконное увольнение. Принуждение к уходу с работы без наличия оснований, предусмотренных ТК РФ, можно оспорить в судебном порядке. Что делать несправедливо уволенному работнику, решившему восстановить справедливость? Куда следует обращаться сотруднику при нарушении его прав работодателем?

Подготовка к подаче судебного иска

Увольнение беременных, а также одиноких женщин и мужчин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, считается грубым нарушением закона. Другие категории граждан также защищены правовыми нормами от произвола работодателей. Незаконно уволенный сотрудник для отстаивания своих интересов может обратиться с заявлением в различные контролирующие инстанции. К ним относится трудовая инспекция и прокуратура.

После поступления обращений они обязаны инициировать разбирательства и проверки. Срок подачи жалобы в органы Роструда составляет 30 дней после выдачи трудовой книжки или копии приказа, как и в надзорные инстанции (392 статья ТК РФ). Одновременно с заявлением в прокуратуру можно обратиться с заявлением в суд. Исковая давность по таким делам также равняется 1 месяцу.

Руководитель организации может не спешить отдать сотруднику приказ или трудовую книжку с отметкой об увольнении. В этом случае 30 дней начинают отсчитываться с момента, когда гражданин узнал о том, что лишился работы. Например руководство написало об этом в смс-сообщении или устно заявило: «Ты уволен».

Важно. После проведения прокурорской проверки виновные лица привлекаются к ответственности согласно КоАП в форме штрафа в сумме 1 000 — 50 000 руб. Величина взыскания зависит от организационно-правовой формы предприятия (ИП, АО или ООО). За увольнение беременной или матери с малышом в возрасте до 3 лет полагается 15 суток исправительных работ и штраф размером до 200 00 руб. (ст. 145 УК РФ).

Заявление в инспекцию по труду и жалоба в прокуратуру станут доказательствами того, что сотрудник не планировал увольняться и пытался решить возникший с руководством конфликт без обращения в суд.

Кроме этого, на стадии составления иска следует озаботиться другими доказательствами:

• показаниями свидетелей — коллег, которые подтвердят предвзятое отношение работодателя к подчиненному, наличие придирок, несправедливо наложенных взысканий и пр.;
• служебными записками и приказами;
• материалами трудовой инспекции и прокуратуры по результатам проведённых ими проверок;
• смс-сообщениями, перепиской с работодателем в локальной сети предприятия;
• аудио- и видеозаписями разговоров сотрудника с администрацией, содержащими угрозы, шантаж и др.

Обратите внимание. В иске можно указать различные требования: восстановление работника в должности, взыскание с ответчика среднего заработка из-за прогулов или возмещения морального ущерба. Форма заявления и его содержание регламентированы положениям ст. 131 ГПК.

Процедура подачи иска

По общему правилу незаконно уволенный сотрудник обращается с заявлением в суд по месту регистрации предприятия или фирмы, т.е. нахождения ответчика. Это не всегда удобно, особенно, если истец вынужден приезжать на заседания из другого населенного пункта. Поэтому закон предоставляет работнику привилегию — он может обратиться в суд по месту проживания. Второй льготой для несправедливо уволенного лица является освобождение при подаче иска от уплаты госпошлины.

К заявлению прикладываются различные документы, которые подтверждают факт наличия и последующего расторжения трудовых отношений. К ним относятся копии трудовой книжки и приказов. К иску также прилагаются письменные свидетельства, подтверждающие увольнение с нарушением норм закона. Заявление отправляется в суд по почте, пересылается в электронном виде через портал Госуслуг, подается лично или через доверителя (например адвоката).

Обратите внимание. На юриста, представляющего интересы истца, оформляется доверенность. Она заверяется нотариально и позволяет адвокату присутствовать в судебном заседании, подавать жалобы, заявлять отводы и совершать прочие действия. В этом случае уволенному сотруднику в суд являться необязательно. Однако истец по желанию может и лично присутствовать на заседаниях.

Правила поведения в суде

Перед назначением даты первого заседания проводится предварительное слушание. На нем рассматриваются ходатайства сторон. Так, истец может попросить суд истребовать оригиналы документов у работодателя, обратиться с другой просьбой о помощи в сборе доказательств его вины. На предварительном заседании производится изучение обстоятельств дела, письменных свидетельств и причин пропуска времени подачи иска.

Важно. Верховный суд считает достаточным основанием для продления срока исковой давности обращение незаконно уволенного гражданина в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вердикт судьи зависит от всестороннего анализа ситуации, уровня квалификации и опыта по рассмотрению трудовых споров. На вынесенное решение влияет и субъективный фактор. Поэтому истцу не следует повышать голос в зале для заседаний, провоцировать ссоры с ответчиком, использовать в речи нецензурные выражения и пр. К представителю закона следует обращаться «Ваша честь» или «Уважаемый суд».

Работник должен активно оспаривать доводы работодателя и поддерживать свои исковые требования. Для представления новых доказательств и необходимых документов следует ходатайствовать об отложении заседания. Обычно суд удовлетворяет подобные просьбы. У несправедливо уволенного работника появится время для подготовки к следующему заседанию.

Судебная практика по делам о незаконных увольнениях

В большинстве случаев суд при наличии достаточных доказательств вины ответчика принимает сторону истца. Однако ВС РФ принимает и поддерживает позицию руководителя, который рассчитал сотрудника после не пройденного испытания или расстался с подчиненным при ликвидации одного из подразделений компании.

Нарушение работодателем норм закона приводит к следующим последствиям:

• возмещению сотруднику не полученного заработка (ст. 234 ТК);
• восстановлению подчиненного в прежней должности (ст. 394 ТК);
• начислению заработной платы за дни вынужденного прогула (ст. 395 ТК);
• компенсации причиненного вреда (ст. 237 ТК).

Для возврата средств, потраченных на услуги адвокатов и оформление документов, истец должен предоставить письменные свидетельства, которые подтверждают данные расходы. Сумма компенсации за нанесенный моральный вред обычно определяется судом с учетом длительности периода разбирательств уволенного подчиненного с работодателем.