Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Ответ: Единственный кормилец в семье имеет преимущественное право при сокращении на работе одинаковых должностей в одном структурном подразделении. Если сокращается должность диспетчера, например, а таких должностей несколько, то не могут сократить единственного кормильца. Если сократят все должности, то работодатель не обязан оставлять такого работника независимо от его статуса.

Избежать сокращения можно, оформив отпуск по уходу за ребенком. Право на предоставление такого отпуска имеет любой из родителей, а сократить такого работника руководитель предприятия права не имеет.

Кто является единственным кормильцем

Точного определения в законодательстве нет, упоминается в статье 179 и абзаце 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Таким статусом могут обладать:

• родитель в многодетной семье, если жена не работает, а младшему ребенку не более 3 лет;
• родитель с ребенком инвалидом до 18 лет;
• лица, обеспечивающих материально не менее двух нетрудоспособных иждивенцев.

Единственным кормильцем в семье признается лицо, которое предоставляет полное содержание другим членам семейства.

Обратите внимание!
“Если жена в декрете, но состоит в трудовых отношениях, ее работающий супруг не будет признан единственным кормильцем в семье.”

Один из родителей также может быть признан единственным кормильцем, если другой:

• лишен родительских прав;
• находится в заключении в местах лишения свободы;
• уклоняется от исполнения обязанностей;
• умер;
• признан недееспособным;
• тяжело болен.

Какими документами подтвердить статус

Родители с двумя детьми или с ребенком до 14 лет, а также многодетные родители с ребенком до 3-х лет должны представить:

• свидетельства о рождении детей;
• документ об усыновлении;
• справку из центра занятости о том, что супруга стоит на учете в качестве безработной (или копию трудовой и справку, что не состоит на таком учете).

Если второй родитель не может принимать участие в содержании детей, предоставляются соответствующие справки, свидетельства, выписки из истории болезни и иные бумаги.

При наличии нетрудоспособных членов семьи:

• документ, подтверждающий нетрудоспособность (удостоверение или справку об инвалидности);
• справку из центра занятости или органов соцзащиты об отсутствии официального места работы;
• справку о составе семьи.

Увольнение по инициативе работодателя

Не допускается в соответствии с абз. 4 ст.261 ТК РФ. Исключением являются случаи:

1. Грубое нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей:
   • прогул (не появление более 4 часов на рабочем месте или сокращение продолжительности смены без согласования с руководством при отсутствии уважительных оснований);
   • нахождение на работе в состоянии опьянения (на территории предприятия);
   • разглашение охраняемой законодательством тайны, о которой сотруднику стало известно при выполнении трудовых функций;
   • хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, растрата, если факт правонарушения или преступления установлен судом;
   • нарушение сотрудником требований охраны труда, если возникли или могли появиться серьезные последствия (катастрофу, травмы или гибель работников, аварию).
   • возникновение конфликта интересов вследствие предоставления работником неверных или неполных сведений о себе и своем имуществе.
2. Неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
3. Совершение аморального проступка лицом, работающим воспитателем.
4. Представление подложной документации при приеме на работу.
5. Совершение руководителем или его заместителем грубого нарушения обязанностей.
6. При ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности.
7. Совершение психического или физического насилия над воспитанником или обучающимся.
8. Окончание установленного срока действия трудового договора.

Порядок сокращения единственного кормильца

Сокращение производится в несколько этапов:

1. Принятие руководством решение о сокращении должности или штатной численности.
2. Издание приказа о сокращении числа сотрудников или изменении штатного расписания, создании комиссии. Комиссия определяет категории работников, которые не подлежат сокращению и оценивает преимущественное право.
3. Вручение уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ). В уведомлении необходимо указать срок, причины сокращения, предложить имеющиеся вакансии.
4. Выплата причитающихся компенсаций, среднего заработка и выходного пособия в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Вывод

Единственного кормильца могут сократить в соответствии со статьей 179 ТК РФ, если при решении вопроса о преимущественном праве есть сотрудник, имеющий более высокую квалификацию или производительность, чем родитель с маленькими детьми.
Также работодатель может сократить сотрудника, если он отказался от всех предложенных ему вакансий или при их отсутствии.