Могут ли уволить на испытательном сроке?

Уволить на испытательном сроке работника могут, если работодатель не удовлетворен итогами испытания. Он не обязан учитывать мнение профсоюза и выплачивать уволенному выходное пособие. Такое правило установлено в п.2 ст. 71 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Чтобы при расторжении трудового договора с неподходящей штатной единицей не нарушались ее права, работодатель должен соблюсти установленную процедуру, о которой мы расскажем в нашей статье.

Порядок расторжения трудового договора на испытательном сроке

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, производится по общеустановленным правилам (ст. 84.1 ТК РФ):

1. Закон требует, чтобы контракт был расторгнут не позднее, чем за 3 дня до окончания срока испытания. Уволить испытуемого в день завершения испытательного срока, если до этого он не был на работе из за больничного, работодатель не имеет права. Здесь следует придерживаться другой тактики. В испытательный срок не включается время фактического отсутствия человека на работе. Это значит, что, если на больничном листе он находился неделю, срок испытания продлевается на семь дней. Только по истечении этого времени работодатель может решать вопрос об увольнении.
2. Руководитель обязан передать работнику письменное извещение о планируемом расторжении правоотношений. В нем указываются причины, по которым претендент признан не прошедшим испытание. В день прекращения договора выносится соответствующий приказ и вручается сотруднику для подписи. По его просьбе отдел кадров выдает ему копию этого документа. В день вынесения приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна содержать ссылку на п.5 ст.84.1 ТК РФ – увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.
3. Если сотрудник по каким-то причинам не забирает трудовую книжку, в адрес его проживания направляется письменное уведомление о необходимости получить данный документ либо трудовая книжка направляется почтой.

Комментарий юриста:
“Уволенный сотрудник должен помнить, что решение работодателя о прекращении трудового договора в связи с отрицательными результатами испытательного срока он имеет право оспорить через суд.”

Почему увольняют на испытательном сроке

Не прошедшим испытание считается работник, который не соответствует одному или нескольким из нижеприведенных критериев:

• Деловые качества. В данном случае имеется в виду профессионализм, исполнительность, ответственность, наличие специальности, опыт в данной области. Во внимание принимается состояние здоровья человека, если работа сопряжена с физическим трудом, вредным, опасным или тяжелым производством.
• Соблюдение трудовой дисциплины. Согласно п.2 ст. 21 ТК РФ каждый работник обязан следовать внутреннему распорядку организации, выполнять установленные нормы выработки, бережно относится к имуществу работодателя и т.п. При нарушении трудовой дисциплины испытуемый может быть уволен по статье.

Работодатель имеет право устанавливать специальные критерии, которым должны отвечать сотрудники на испытательном сроке. Данное условие закрепляется в локальном нормативном акте и доводится до сведения лиц, принимаемых на работу. Эти критерии не должны касаться национальной, половой, религиозной принадлежности человека, а также его политических и моральных убеждений. Также не допускается расторжение трудовых отношений без объяснения причины.

Комментарий юриста:
“Оценивать соответствие работника занимаемой должности можно исключительно по деловым качествам и соблюдению трудового распорядка. Оценивание соответствия по любым другим критериям является дискриминацией.”

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину

Беременные женщины освобождены от необходимости проходить какие-либо испытания при трудоустройстве. Данный запрет установлен в ст. 70 ТК РФ. Согласно ее положениям, наряду с беременными женщинами испытательный срок не назначается женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет, лица, назначенные на должность в рамках перевода от другой организации и дети в возрасте до 18 лет. В связи с этим уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по волеизъявлению работодателя является не совсем корректным.

Но как поступить, если беременность наступила уже после начала испытательного срока или женщина, устраиваясь на работу, сама не знала о своем «интересном положении». В любом случае здесь будет действовать правило ст. 70 ТК РФ.
Если, работая на испытательном сроке, женщина сообщила работодателю о беременности и подтвердила это соответствующей справкой, он уже не сможет расторгнуть с ней трудовые отношения и будет обязан принять в ее на планируемую должность.

Исключением можно считать работы с вредными и опасными условиями труда. Но и в этом случае работодатель не уволит, а переведёт женщину на более легкий труд.

Заключение

При прохождении испытательного срока сотрудник имеет те же права и обязанности, что и штатные специалисты. Так он имеет права взять отпуск за собственный счет, выйти на больничный с последующей выплатой пособия, получить компенсацию в случае производственной травмы и т.п. Уволить испытуемого работника руководство имеет право только при неудовлетворительных деловых качествах или нарушении трудовой дисциплины.