Можно ли уволиться без отработки?

В большинстве случаев расторгнуть отношения с работодателем в день подачи заявления об увольнении невозможно. Законодательство РФ обязывает работника отработать определенный срок (в большинстве случаев 14 дней) до момента прекращения официальных отношений. Однако в некоторых случаях Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без отработки двух недель.

Отработка при увольнении — законодательная база

Отношения, связанные с прекращением трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом РФ (статьи 77, 78, 80, 81). Изменения, внесенные в ТК с 1 января 2020 года, введены только по отношению к правилам ведения документации и оформления увольнения, но сроков отработки они не касаются. Как и до этого, от работника, желающего уволиться по собственному желанию, требуется отработать в организации две недели после подачи заявления.

Важно! В ТК не содержится понятия «отработка», за сотрудником оговаривается обязанность уведомить руководство о желании уволиться. Срок такого уведомления начинается отсчитываться на следующий день после подачи заявления и составляет 14 не рабочих, а календарных дней.

После подачи заявления сотрудник обязан отработать 14 дней, а срок отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. Есть и исключения, позволяющие отработать всего 3 дня, но они не относятся к штатным работникам.
Таким правом могут воспользоваться:

1. Принятые на испытательный срок сотрудники (статья 71 ТК);
2. Работники, нанятые на сезон (статья 296 ТК);
3. Специалисты, работающие по временному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (статья 292 ТК).

Отдельно Трудовой Кодекс оговаривает сроки увольнения руководителей и исполняющих обязанности. Директор обязан подавать заявление за месяц до прекращения выполнения своих обязанностей (статья 280 ТК РФ).

Кто может не отрабатывать 2 недели

В статье 80 ТК РФ указаны случаи, при которых работодатель не имеет права обязать сотрудника отрабатывать положенные 2 недели:

• поступление на дневное отделение ВУЗа (предоставляется соответствующая справка);
• перевод на иную должность внутри одной организации (дата устанавливается по обоюдному соглашению);
• прекращение действия договора;
• выход на пенсию (пенсионеру достаточно подачи заявления);
• в связи с больничным, подтверждающим невозможность продолжения работы, которую сотрудник выполнял ранее;
• увольнение для выполнения обязанностей по уходу за ребенком до 14 лет или тяжелобольным родственником (потребуется предоставление медсправки);
• в связи с переездом, связанным со служебными обязанностями супруга или супруги (право воспользоваться увольнением без отработки в этом случае подтверждено постановлением Верховного
• суда от 17.03.2004 № 2, а подтверждением является справка с работы супруга).

Законно за один день уволиться имеют право инвалиды, совместители, матери-одиночки, ребенку которых не исполнилось 14 лет, матери детей-инвалидов. Без отработки увольняются женщины с ребенком до 3-х лет (вне зависимости от семейного положения) и родители 3-х и более детей не старше 16 лет.

Все граждане, подходящие под перечисленные категории, и предоставившие подтверждающие документы, сразу после подачи и подписания заявления, имеют право не выходить больше на работу.

Другие причины увольнения без отработки

Выше перечислены основания для увольнения без отработки 14 дней в случае, если сотрудник подает заявление по собственному желанию. Но, кроме этого, есть и иные причины (оговоренные в статье 82 ГК), из-за которых работодатель не имеет права требовать отработки:

• призыв работника на срочную или альтернативную службу;
• трудовой инспекцией или судом принято решение о восстановлении сотрудника, ранее занимавшего должность увольняемого работника;
• в связи с новой работой, если сотрудник получил выборную должность;
• при назначении судом или получения административного наказания, исключающего возможность выполнять конкретные обязанности;
• при потере трудоспособности, подтвержденной медицинской комиссией;
• при появлении проблем со здоровьем, не позволяющих выполнять необходимую работу;
• при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (эпидемий, катаклизмов, военных действий, других чрезвычайных ситуаций, установленных на уровне правительства или президента страны;
• при лишении лицензии или иного права, позволяющего работнику выполнять свои обязанности.

В большинстве перечисленных случаев за работодателем закрепляется обязанность предложить иную вакансию. Если работник на нее не соглашается, оформляется увольнение без какой-либо отработки.

Есть и автоматическая отмена отработки в 14 дней: при сокращении, банкротстве предприятия, нарушении работником ТК и внутренних документов организации.

Как можно не отрабатывать 14 дней

Существует несколько вариантов избежать 14-дневной отработки. Самый простой – увольнение по соглашению сторон. Работодатель имеет право не назначать отработку, а уволить сотрудника сразу же.

Уволиться можно и во время действия больничного листа. Если дата, наступающая после 14 дней, укладывается на время нетрудоспособности, увольнение наступает сразу же после окончания времени больничного листа. При этом работодатель будет обязан оплатить всю длительность болезни.

Совмещение с отпуском – еще один способ увольнения без отработки. Если в запасе есть неизрасходованные отпускные дни, они могут быть использованы на 14 дней отработки, назначаемых законом.

Кроме того, в 142 статье ТК РФ рассматриваются случаи увольнения без отработки, когда работодатель нарушает трудовое законодательство (в том числе внутренние акты) или задерживает выплату заработной платы. Законодательство дает право работнику не выполнять свои должностные обязанности и одновременно подавать заявление на увольнение. Если прекращение обязанностей длится 14 дней, то необходимость в отработке отпадает.

Эта причина становится достаточно распространенной, по словам Михаила Иванкова, руководителя Роструда: «Весной 2020 года количество обращений, связанных с невыплатой заработной платы увеличилось в три с половиной раза в сравнении с этим же периодом прошлого года».

Следует помнить, только перечисленные способы позволяют уволиться законно, 2020 год не принес изменений в законодательные нормы. Безосновательная неявка на работу в это время приравнивается к нарушению дисциплины и позволяет оформить увольнение за прогулы.