Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным

Нередки случаи, когда хорошего сотрудника, соответствующего профессиональным требованиям, хотят уволить. Однако, законного повода для этого нет, и работодатель создает все условия для того, чтобы человек сам покинул должность. В статье мы расскажем, как доказать, что работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, и какую ответственность он будет нести.

Способы принуждения

Такого понятия, как принуждение к увольнению, в трудовом кодексе не существует. На практике же под ним понимаются незаконное воздействие со стороны руководства, в результате которого сотрудник сам принимает решение об увольнении.
Директор может открыто заявить о своем желании расторгнуть договор. Подобная тактика дает результат не всегда, потому что не каждый запросто согласится уволиться, даже по настоянию руководителя.
Поэтому нередко наниматель переходит к скрытой атаке, в ходе которой использует:

1. Моральное давление. Сотрудника часто и без повода отчитывают на публичных совещаниях, лишают премий, вынуждают оставаться на работе сверхурочно и т.п.
2. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Работнику создают такие условия, при которых он непроизвольно допускает нарушения, либо подтасовывают факты, доказывающие несуществующие ошибки. В итоге, в отношении лица проводится служебная проверка, и его увольняют по отрицательным мотивам.
3. Шантаж, угрозы. Директор угрожает работнику, что если тот откажется написать «по собственному», его привлекут к административной ответственности, подадут в суд, распространят порочащие сведения и т.п.

Мы привели лишь примерный список вариантов, к которым прибегают руководители организаций, намеренные избавиться от «неудобных» кадров.

Что делать, если заставляют уволиться

Здесь у сотрудника есть два пути – согласиться и подписать заявление, или отстаивать свои права. Если вы выбрали второй путь, знайте, что победа не дастся легко и быстро. В борьбе с работодателем придется изрядно понервничать и потратить немало времени.
Для тех, кто решил идти до конца, советуем:

• подумать, действительно ли должность того стоит;
• оповестить руководство о нежелании покидать работу;
• безупречно выполнять должностные обязанности, чтобы у окружающих не было повода придраться;
• не ставить свою подпись на сомнительных документах и уж тем более, не подписывать пустые бланки;
• в спорных ситуациях использовать видео- и аудиофиксацию (предупредив об этом собеседника), либо заручиться поддержкой свидетелей;
• быть начеку, чтобы избежать возможных провокаций со стороны руководства.

Как доказать

Доказать факт принуждения со стороны начальства весьма сложно, поскольку все разговоры об увольнении ведутся тет-а-тет и не фиксируются в документах. Если вы покинули должность по собственному желанию, а затем обратились в суд с требованием о восстановлении на работе, знайте, что без «железных» доказательств вам не обойтись.
В их качестве могут выступать:

1. Видео и аудиозаписи. Суд примет эти материалы во внимание только в том случае, если вторая сторона будет предупреждена о том, что беседа записывается. Во избежание недоразумений. предупреждение тоже должно содержаться в данной записи.
2. Показания свидетелей. Если кто-то из коллег видел или слышал ваш разговор с начальством, его рассказ в суде сослужит вам хорошую службу.
3. Записи камер видеонаблюдения, переписка в мессенджерах и электронной почте.

Можно использовать и другие материалы, если, по вашему мнению, они могут иметь значение для дела. Собирать доказательства следует до расторжения трудового договора. Когда вас уже уволят, сделать это будет проблематично.

Куда обращаться

Для защиты прав вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию, прокуратуру и суд. Делать это лучше в порядке соответствующей очередности. Как только доказательства будут готовы, составляйте жалобу и направляйте ее по инстанциям. В Трудинспекцию и прокуратуру можно составить одинаковое письмо и изменить только «шапки» с указанием получателя.

Жалоба в Управление Федеральной инспекции по труду рассматривается 30 дней. За это время на предприятии запрашивают документы, касающиеся увольнения данного сотрудника и проверяют законность оснований. Директора могут вызвать для дачи объяснений. Если уполномоченный орган действительно найдет увольнение незаконным, предприятие должно будет восстановить сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул.

Если обращение в Инспекцию по труду не даст результата, подавайте жалобу в прокуратуру. Как и в первом случае, рассматриваться она будет 30 дней. Прокуратура — орган, надзирающий за соблюдением законности. По факту вашей жалобы она проведет на предприятии проверку. При выявлении нарушений прокурор предписывает устранить их, т.е. вернуть работнику его рабочее место.

Последней инстанцией в борьбе с недобросовестным работодателем является суд. Это самый действенный способ защиты. Прибегнуть к нему можно сразу, в обход прокуратуры и Трудинспекции. Иск о восстановлении на работе подается в суд по месту нахождения организации-ответчика. К заявлению прилагаются все документы и записи, подтверждающие факт принуждения к увольнению. В суд вызывается истец, ответчик, свидетели и другие заинтересованные лица.

Если суд сочтет доказательства истца достаточными, решение будет вынесено в его пользу. Кроме обязанности восстановить сотрудника на работе, на работодателя налагается административная ответственность в виде штрафа до 50 000 рублей. Если уволиться по собственному желанию была вынуждена беременная женщина, руководство привлекается также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Заключение

Работодатель, принуждающий уволиться по собственному желанию, знает, что нарушает закон и, тем не менее, идет на это. Человек, столкнувшийся с такой ситуацией, имеет право защищать свои интересы через Инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Если его претензии действительно обоснованы, работодатель по предписанию уполномоченного органа обязан восстановить сотрудника на работе.