Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Москва и московская область

8 (499) 577-00-25

доб. 140

Санкт-Петербург и область

8 (812) 425-66-30

доб. 140

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Хотят уволить с работы — что делать? 10 полезных советов

Закон защищает права всех участников трудового процесса. Особенно в том случае, когда человека хотят уволить с работы без его желания и видимых на то причин. Признаками того, что руководитель решил попрощаться с сотрудником, выступают несправедливые придирки, штрафы и регулярное лишение премиальных выплат. Подчиненного могут подтолкнуть самостоятельно принять решение об уходе, увеличив объем работы без изменения размера зарплаты.

Руководству компании выгодно рассчитать сотрудника по добровольно написанному им заявлению, чем платить компенсации при увольнении из-за сокращения штата или ликвидации компании. Сделать максимально выгодным уход с работы позволяет соблюдение ряда правил.

Худой мир лучше доброй ссоры

Не идите на поводу своих эмоций (гнева и обиды) и попытайтесь договориться с работодателем. Да, возможно, он испытывает неприязнь и пытается избавиться от неугодного сотрудника по личным соображениям. Но это не должно стать поводом для расставания на его условиях. В конце концов, несправедливое увольнение с работы можно оспорить в прокуратуре или суде.

В случае положительного решения этих инстанций руководитель будет вынужден восстановить подчиненного в должности, выплатить компенсацию за понесенный ущерб, а государству — штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 394 ТК). Поэтому собственнику компании или директору в целях экономии средств и нервов проще расстаться с сотрудником мирно.

Важно. Работодатель не может уволить согласно ст. 81 ТК сотрудника, который находится в отпуске, в т. ч. по уходу за ребенком, или на больничном.

Не идите на поводу своих эмоций (гнева и обиды) и попытайтесь договориться с работодателем. Да, возможно, он испытывает неприязнь и пытается избавиться от неугодного сотрудника по личным соображениям. Но это не должно стать поводом для расставания на его условиях. В конце концов, несправедливое увольнение с работы можно оспорить в прокуратуре или суде.
Худой мир лучше доброй ссоры

Все проходит. И это пройдет

Когда работнику что-либо вменяется в вину, его просят написать объяснительную записку. На это, согласно ст. 193 ТК, дается 2 дня. Не нужно спешить — проанализируйте ситуацию и посоветуйтесь с компетентными специалистами.

Во-первых, объяснительная станет поводом уволить вас за нарушения должностных инструкций или профессиональную непригодность. Во-вторых, все меняется: работодатель может сменить гнев на милость и передумает с вами расставаться.

Не так страшен черт, как его малюют

Не соглашайтесь сразу же на увольнение по соглашению сторон, хорошо не обдумав предложение. Изучите условия своего договора, должностные инструкции, проконсультируйтесь со специалистами по трудовому праву. Угрозы и шантаж с требованием немедленно написать заявление об уходе — незаконны.

Возьмите паузу, возможно, что через время работодатель предложит более выгодные условия увольнения. Например, после обращения подчиненного с письмом, в котором он информирует начальника о своих планах обратиться в компетентные структуры для защиты нарушенных прав.

Хочешь покою — готовься к бою

Начните собирать свидетельства того, что работодатель заранее и без видимых причин готовился уволить неугодного сотрудника. Делайте копии документов, записывайте разговоры с угрозами (за это предусмотрено наказание по ч. 1. ст. 5.27 КоАП), найдите единомышленников среди коллег.

В будущем их показания станут свидетельством в вашу пользу и помогут доказать вину руководителя. Взаимодействие с работодателем должно происходить через служебные записки и другие документы. Они также станут подспорьем при доказательстве правоты истца в суде.

Обратите внимание. Увольнение «по статье» за мнимые прогулы или профессиональную непригодность осложнит в будущем поиск нового места работы. Поэтому также нужно запастись доказательствами произвола со стороны начальства.

Начните собирать свидетельства того, что работодатель заранее и без видимых причин готовился уволить неугодного сотрудника. Делайте копии документов, записывайте разговоры с угрозами (за это предусмотрено наказание по ч. 1. ст. 5.27 КоАП), найдите единомышленников среди коллег.
Хочешь покою — готовься к бою

Терпенье и труд все перетрут

Из крупной компании уволить официально устроенного сотрудника из-за сокращения штата, не нарушив при этом норм закона, непросто. Работодатель, согласно ст. 180 ч.1 ТК обязан в течение 2 месяцев предлагать все существующие в регионе вакансии, на которые подчиненный мог бы претендовать. Не спешите с написанием заявления об уходе по собственному желанию. Возможно, одна из вакансий подойдет, и вы поменяете место работы, а не лишитесь его.

У страха глаза велики

В Трудовом кодексе приведены все законные причины для увольнения сотрудника по желанию работодателя. Пандемии и коронавируса в них нет. Подчиненные, понимая сложное положение руководства компании, не обязаны рассчитываться из-за введения режима самоизоляции, написав заявление об уходе по своему желанию. Сотруднику могут сказать, что ему не надо приходить в офис или следует начать выполнять работу из дома.

Не нужно бояться обратиться к руководителю с просьбой оформить указания в письменном виде (дополнением к трудовому, приказом) или в цифровом (отправить электронное письмо). В противном случае отсутствие на рабочем месте можно признать прогулом и уволить подчиненного за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК).

Важно. Отнести эпидемию коронавируса к форс-мажорным обстоятельствам, по которым можно расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке (п. 7 ст. 83 ТК), нельзя. Для этого пандемия должна быть признана чрезвычайным событием на уровне государства или субъекта РФ.

Семь раз отмерь – один отрежь

Если заявление все-таки написано, имейте в виду, что у вас есть 2 недели на отработку или меньше в зависимости от личных договоренностей с начальством. И столько же времени на то, чтобы передумать и его забрать. Согласно ст. 80 ТК работник в течение 14 дней может отозвать заявление об уходе.

Если заявление все-таки написано, имейте в виду, что у вас есть 2 недели на отработку или меньше в зависимости от личных договоренностей с начальством. И столько же времени на то, чтобы передумать и его забрать. Согласно ст. 80 ТК работник в течение 14 дней может отозвать заявление об уходе.
Семь раз отмерь – один отрежь

Под лежачий камень вода не течет

В случае, когда увольнение было незаконным, следует начать бороться за свои права. Для этого работнику необходимо обратиться в различные инстанции: комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. В жалобе или исковом заявлении следует привести аргументы в пользу того, что увольнение было проведено с нарушением норм закона.

Доверяй, но проверяй

Недовольный сотрудник может попросить трудовую инспекцию субъекта РФ устроить внеплановую проверку деятельности компании. Для этого подчиненному необходимо оставить жалобу на портале организации, зайдя на него через сайт Госуслуг. Трудовая инспекция несет ответственность за неразглашение работодателю имени сотрудника, который обратился с жалобой.

Трудовые деньги век кормят

Ну пусть не сто лет, но 2-3 месяца безбедной жизни обеспечат точно. Уходящему из-за сокращения штата сотруднику положена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 180 ТК). Уведомление вручается подчиненному за 2 месяца до увольнения. Если после расчета прошло 60 дней, а он так и не нашел новую работу, бывший подчиненный вправе потребовать компенсацию.

Руководитель выплачивает ему сумму в размере среднемесячного заработка. Станьте на учет на биржу труда и воспользуйтесь всеми привилегиями человека, которого уволили из-за сокращения штатных единиц. Если руководство решило уволить сотрудника с работы, ему не нужно бояться и поддаваться психологическому давлению. Есть масса законных способов отстоять свою правоту и не допустить произвола со стороны начальства.

Обращение в надзорные инстанции или суд сделает уход с работы максимально выгодным с финансовой точки зрения.


 

 

Юрист на сайте
Наталья Ерёменко
Стаж более 10 лет
Задать мне вопрос
На нашем сайте вы можете получить юридическую консультацию.

 

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут