Материальная и дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий

Если наемный работник провинился, трудовое право позволяет работодателю наказать виновного. Существуют следующие виды ответственности работника — дисциплинарная и материальная. Какую именно ответственность перед работодателем понесёт сотрудник, зависит от того в чем он провинился.

Дисциплинарная ответственность наступает тогда, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями или отсутствует на работе без уважительной причины.  Материальная ответственность наступает в случае, если работник нанес работодателю ущерб.

Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить

ТК РФ предусматривает следующие виды:

1. Замечание — самое слабое наказание.
2. Выговор — среднее по силе наказание.
3. Увольнение — самое сильное наказание.

Работодатель сам определяет степень наказания, на свое усмотрение.

В каких случаях допускается применение дисциплинарного взыскания

В трудовом кодексе нет конкретного перечня ситуаций, за которые можно применять замечание или выговор. Следует ориентироваться только на перечень обязанностей сотрудника прописанных в документах, подписанных при трудоустройстве. И применять дисциплинарное наказание, если работник их не выполняет и работодателя это не устраивает.

Однако в ТК РФ перечислены проступки, за которые сотрудника можно уволить.

Например, работник:

• регулярно не соблюдает договоренности с работодателем и уже имеет замечание или выговор,
• отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов,
• появился на предприятии или на производстве не трезвый,
• огласил информацию, которая является коммерческой тайны,
• нарушил правила безопасности,
• дал основание для потери доверия и при этом напрямую работает с наличными деньгами или товарами.

Как оформить дисциплинарное взыскание

Чтобы оформить дисциплинарное взыскание, нужно зафиксировать и доказать вину работника. Например, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором описывается ситуация. Обычно ещё три сотрудника подписывают его, подтверждая правдивость написанного.

Также нужно потребовать у работника объяснительную. Если через два дня он ее не предоставит, то составляется акт об отказе давать объяснения. Затем в течение месяца оформляется приказ о дисциплинарном взыскании и дают сотруднику с ним ознакомиться.

Если он отказывается ставить в нем подпись, то составляется акт об отказе ознакомления.
Имейте в виду, за каждую провинность сотрудника можно применять одно дисциплинарное взыскание.

Основание для применения материальной ответственности

Привлекать работника к материальной ответственности можно в том случае, если он нанес ущерб работодателю. То есть состояние имущества ухудшилось или уменьшилось в количестве. И этому, конечно, должно быть документальное подтверждение. Например, результаты инвентаризации.

Ограниченная материальная ответственность

С любого сотрудника, с кем заключён трудовой договор, можно удержать сумму ущерба. Но не больше его среднемесячного заработка. Если сумма ущерба больше, и работник не хочет ее добровольно возвращать, работодатель может взыскать ее только через суд.

Полная материальная ответственность

Это значит с работника можно удержать всю сумму ущерба. Но не больше 20% с каждой выплаты.

Это возможно в следующих случаях:

• в результате инвентаризации обнаружилась недостача наличных денег, товаров или оборудования, за которые работник несет ответственность на основании специального
• договора или акта приёма-передачи,
• ущерб работник нанес в изменённом состоянии сознания, то есть не трезвый,
• сотрудник совершил преступление и это установлено судом,
• ущерб нанес умышленно, то есть сотрудник знал заранее, что его действия или бездействие нанесут вред имуществу,
• сотрудник напрямую работает с наличными деньгами или товарами.

В каких случаях нельзя привлечь сотрудника к материальной ответственности

Имущество пострадало в результате:

• форс-мажорных ситуаций или ситуаций непреодолимой силы,
• в результате стихийных бедствий,
• в результате необходимой самообороны,
• работодатель не обеспечил условия для сохранения имущества.

Порядок взыскания материальной ответственности

Работодатель обязан определить размер ущерба, а также установить причины его возникновения. Для этого обязательно нужно попросить виновного написать объяснительную записку. При необходимости можно собрать комиссию, в которой будут все необходимые специалисты.

После того как сумма и причины ущерба установлены, в течение месяца составляется распоряжение о взыскании. Если работодатель не будет соблюдать все эти этапы, то работник вправе подать на него в суд за нарушение трудового законодательства.

Заключение

Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности, работодатель обязан сначала доказать его вину. Если это удалось, есть месяц, чтобы оформить взыскание. Дисциплинарное взыскание неприятно для работника тем, что есть риск потерять работу.

А материальное — тем, что нужно будет выплачивать сумму нанесенного ущерба. Из всего, что выше написано можно сделать вывод, что трудовое законодательство Российской Федерации защищает работника. Риск того, что к сотруднику несправедливо будет применен любой вид взыскания, минимальный.