Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу?

Ответ: Статья 64 ТК РФ содержит перечень оснований, при наличии которых нельзя отказать в приеме на работу соискателю. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве при отсутствии необходимых деловых качеств. Если в вакансии не был указан в качестве специального требования необходимый стаж, отказ является необоснованным и вы можете его оспорить в суде.

Для этого вам следует запросить письменный отказ, который работодатель должен вам предоставить в течение 7 рабочих дней с указанием причин отказа. В течение 3-х месяцев вам необходимо подать иск, в котором последовательно изложить обстоятельства дела, приложить доказательства (объявление о вакансии, документы об образовании), просить признать отказ незаконным и обязать руководство организации заключить с вами трудовой договор.

Понятие и виды необоснованного отказа

Отказ в трудоустройстве без указания причин и по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ в качестве недопустимых, является необоснованным.

В приеме на работу не допускается отказывать:

1. Лицам, не зарегистрированным по месту жительства, пребывания или нахождения организации (п. 1 постановления ВС РФ от 17.03.04 № 2).
2. Женщинам с детьми и беременным (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).
3. Соискателям по признаку национальности, пола, расы, религиозных убеждений, происхождения (абз.1 ст. 64 ТК РФ).
4. Гражданам в зависимости от их семейного, имущественного, должностного, социального положения.
5. Сотрудникам, приглашенным в порядке перевода в течение 1 месяца со дня увольнения у другого работодателя (абз. 3 ст. 64 ТК РФ).
6. Соискателям в зависимости от возраста.
7. Если судом вынесено решение об обязании работодателя заключить трудовой договор с конкретным лицом (ст. 16, 391 ТК РФ).
8. Лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу ( ст. 16, 17 ТК РФ).
9. Инвалидам, при наличии квоты.
10. Гражданам, у которых обнаружена ВИЧ-инфекция (решение ВС РФ от 10.09.2019 по делу № АКПИ 19-548).

В каких случаях возможен отказ

Руководитель компании, в целях эффективной экономической деятельности, самостоятельно принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

При наличии достаточных оснований и при условии, что соискатель не относится к той категории лиц, кому нельзя отказывать в заключении трудового соглашения, работодатель может отказать конкретному лицу в приеме на работу
(п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2).

Работодатель имеет право не заключать трудовой договор, если:

• деловые качества претендента не соответствуют уровню вакантной должности (отсутствие опыта по специальности, профессионального образования, квалификации);
• не соблюдены специальные требования к вакансии (прохождение медосмотра, наличие водительского удостоверения или автомобиля и т.д.);
• лицо, претендующее на должность, не достигло требуемого возраста;
• при заключении трудового соглашения не представлены необходимые документы;
• соискатель по физическим или психическим причинам не соответствует характеру работы (запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом тяжестей);
• претенденты не выполняют требования ТК РФ (не прошли медосвидетельствование при приеме на работу);
• в трудовой книжке есть запись, что соискатель не может занимать определенные должности.

Порядок обжалования отказа в трудоустройстве

Абзацем 6 статьи 64 ТК РФ предусмотрено обжалование отказа в судебном порядке. Рассмотрение таких жалоб не входит в компетенцию трудинспекции. Для подачи искового заявления в суд необходимо обратиться к работодателю за письменным отказом в приеме на работу. Такой документ должен быть представлен в течение 7 рабочих дней (абз. 5 ст. 64 ТК РФ).

Необоснованным отказом в приеме на работу признают:

• отсутствие (неуказание) основания;
• причина дискриминационного характера

Как показывает судебная практика, бремя доказывания возлагается на соискателя.

Доказыванию подлежит:

• факт обращения к работодателю с заявлением;
• наличие вакансии;
• отнесение заявителя к категории лиц, которым не допускается отказывать в приеме на работу;
• наличие необходимого опыта, квалификации (если отказано из-за отсутствия необходимых деловых качеств).

Для удовлетворения исковых требований необходимо наличие одновременно двух оснований:

1. Нарушено право соискателя на заключение трудового договора.
2. Доказан факт отказа в трудоустройстве.

При рассмотрении споров об оспаривании отказа в трудоустройстве судом исследуется имело ли место предложения должности, размещалось ли соответствующее объявление о наличии вакансии. Выяснению подлежат действия работодателя по поиску персонала, встречи и проведение собеседований с соискателем (абз. 2 п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Обратите внимание:
“Обращение в суд возможно в течение 3-х месяцев с момента получения письменного отказа. Пропуск установленного срока станет самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.”

Ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве

1. Административная
   Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф за нарушение трудового законодательства:
   • от 30 до 50 тыс. руб. — на организации;
   • от 1 до 5 тыс. руб. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей
2. Дисциплинарная
   При установлении вины должностного лица, безосновательно отказавшего соискателю в приеме на работу, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (выговор, замечание или увольнение), установленные ст. 192 ТК РФ.
3. Уголовная
   Установлена статьей 145 Уголовного кодекса РФ за отказ в приеме на работу беременной соискательницы или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет.
   Наказание предусмотрено в виде:
   • штрафа в размере до 200 тыс.руб. или заработка за 18 месяцев;
   • обязательных работ сроком до 360 часов.

Вывод

Необоснованный отказ в трудоустройстве можно и нужно обжаловать в судебном порядке. Проверьте, носит ли отказ дискриминационный характер в соответствии со ст. 64 ТК РФ или работодатель не объясняет мотивы не заключения трудового соглашения.

Доказывать придется в совокупности два обстоятельства — нарушение права соискателя и факт отказа, а также наличие волеизъявления кандидата на должность.