Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Москва и московская область

8 (499) 577-00-25

доб. 140

Санкт-Петербург и область

8 (812) 425-66-30

доб. 140

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Правила и особенности декретного отпуска

Беременные женщины, когда уходят в декретный отпуск, получают страховое пособие, а также возможность не работать в период действия листа нетрудоспособности. При этом стаж сохраняется. Однако, перед началом отпусков по причине беременности и родам или по уходу за маленьким ребенком нужно решить ряд организационных вопросов, в частности, собрать необходимый пакет документов и подать его в отдел кадров организации, в штате которой числится беременная работница. Правила ухода в декрет регулируются трудовым законодательством, а об особенностях их выполнения вы можете узнать из данной статьи.

Кому положен декретный отпуск

В Российской Федерации отпуск по беременности и рода предоставляется сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от количества новорожденных и состояния здоровья работницы. Право получения декрета закреплено в статье 255 и 256 действующего ТК РФ.

Оно распространяется на следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • военнослужащие и работницы военных ведомств, принятые на службу в качестве гражданского персонала;
  • студентки очных и заочных отделений;
  • признанные официально безработными и состоящие на учете биржи труда.

Вместе с отпуском предусмотрены страховые выплаты. Однако, пособие могут получать не все категории беременных. К примеру, оно не положено безработным. Исключения составляют те женщины, которых уволили по причине закрытия предприятия или ИП, а трудовой договор с ними был расторгнут не раньше, чем за год до постановки на учет в бирже труда. Декретные также не выплачиваются суррогатным матерям.

«Российское законодательство разрешает уходить в декрет не только мамам, но и папам. Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам, а вот остаться дома для ухода за малышом до достижения им 3-х летнего возраста может и отец.» Елена Егорова, заведующая кафедрой исследования регионального развития при РЭУ имени Плеханова.

В Российской Федерации отпуск по беременности и рода предоставляется сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от количества новорожденных и состояния здоровья работницы
Кому положен декретный отпуск

Правила ухода в декретный отпуск

Согласно действующему законодательству, основанием для ухода в декрет является наступление страхового случая. Таким считается беременность и роды. Официальным подтверждением наступлением страхового случая является лист нетрудоспособности. В нем отражаются и точные даты действия декрета. Рассчитать срок отпуска должен врач женской консультации или станции скорой помощи.

При этом учитываются различные факторы, влияющие на длительность этой части декрета, такие как:

  1. Нормальная одноплодная беременность. В данном случае отпуск начинается с 30-й недели, а его продолжительность составляет 140 дней.
  2. Осложненная одноплодная беременность. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, но началом отсчета является все та же 30-ая неделя.
  3. Многоплодная беременность без осложнений. Женщины с двойней или тройней выходят в декрет с 28-ой недели. Отпуск будет длиться 194 дня.
  4. Преждевременные роды. Декрет начинается с 22-ой по 30-ую неделю, а длительность отпуска по причине беременности будет равна 156 дням.
  5. Пребывание женщины, вынашивающей ребенка, на загрязненной территории Такие работницы уходят в декрет с 27-ой недели. На восстановление после родов полагается 160 дней.

В России разрешается после окончания действия листа нетрудоспособности взять отпуск по уходу за маленьким ребенком, который будет длиться до достижения им 3-х лет. Страховое пособие начисляется бухгалтерией работодателя в течение 10 дней после предоставления пакета бумаг.

Согласно действующему законодательству, основанием для ухода в декрет является наступление страхового случая. Таким считается беременность и роды.
Правила ухода в декретный отпуск

Документы, необходимые для ухода в декретный отпуск

Чтобы уйти в декрет, работница должна получить в гинекологии больничный лист, который предоставляется по месту трудоустройства, а также написать заявление о своем отсутствии на работе в связи с приближающимися родами.

К этим документам прикладываются следующие бумаги, указанные в Федеральном законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006.:

  1. Справка, подтверждающая постановку на учет в гинекологии (при ее наличии).
  2. Паспорт.
  3. Справка о доходах за истекшие 2 года.
  4. Номер лицевого счета или банковской карты, на которую необходимо перечислять страховое пособие.

Документы подаются на 30-й неделе при нормальной одноплодной беременности, или в период с 22-ой по 30-ую неделю, в зависимости от таких обстоятельств, как преждевременные роды или работа на загрязненном производстве.

Заявление на декретный отпуск

Документ составляется и подписывается самой заявительницей.

В верхнем правом углу указывается, от кого и кому подается заявление, затем пишется название, а также основной текст, который должен содержать следующую информацию:

  1. Причина и сроки отсутствия на рабочем месте.
  2. Просьба произвести начисление страхового пособия с указанием номера лицевого счета.
  3. Перечень прикладываемых документов (справки, больничные листы).

После основного текста нужно поставить дату составления и личную подпись.

Работа и начисление стажа в декретном отпуске

Уход в декрет считается правом, а не обязательством работницы. Руководство предприятия не может привлечь женщину к трудовой деятельности, пока та находится в отпуске по причине беременности или ухаживает за ребенком. Однако, сама работница может отказаться от декрета или прекратить его досрочно.

В первом случае не нужно писать никаких заявлений. Во втором новоявленной маме придется составить документ с просьбой прекратить декрет и пересчитать размер страхового пособия. Получать и зарплату, и выплату по беременности нельзя. В случае досрочного выхода на работу женщина должна вернуть страховое пособие за неиспользованный срок отпуска.

Во время декрета стаж не прерывается. Для педагогов и женщин-военнослужащих по контракту этот период считается особенным образом, так как позволяет раньше выйти на пенсию.

Уход в декрет считается правом, а не обязательством работницы. Руководство предприятия не может привлечь женщину к трудовой деятельности, пока та находится в отпуске по причине беременности или ухаживает за ребенком.
Работа и начисление стажа в декретном отпуске

Какие выплаты полагаются во время декретного отпуска

Размер страхового пособия по социальному страхованию может рассчитываться по МРОТ или на основе среднего заработка за последние 2 года.

Декретные выплаты полагаются официально трудоустроенным женщинам, а также категориям лиц, указанным в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19 мая 1995.:

  1. ИП, уплачивающие добровольные взносы в ФСС.
  2. Лица, занимающиеся частной практикой и выплачивающие взносы в ОСС.
  3. Военнослужащие по контракту.
  4. Представители правоохранительных структур.
  5. Служащие органов государственного или муниципального управления.
  6. Обучающиеся очно на платной и бесплатной основе в ВУЗах, техникумах, колледжах и училищах.
  7. Безработные, уволенные из-за закрытия предприятия или ИП.
  8. Осужденные с лишением свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Пособие предоставляется и тем женщинам, которые входят в одну из указанных категорий и усыновили новорожденного ребенка (не старше 3-х месяцев). Правила начисления страховых выплат указаны в Приказе Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009. Они равны 100% среднемесячного заработка за предшествующие 2 года.

Если в это время у женщины не было дохода, или ее стаж меньше указанного срока, пособие будет рассчитано на основе действующего МРОТ. Минимальный размер оплаты труда берется в качестве расчетной базы и в случае, если средний заработок был ниже этого показателя, или беременная имеет статус ИП, нотариуса, адвоката, члена крестьянского хозяйства.

Студенткам полагаются начисления в размере получаемой стипендии, а служащим в пределах назначенного денежного довольствия. Уволенные по причине прекращения деятельности организации получают пособие в размере 300 рублей. В каждом из случаев выплаты не облагаются НДФЛ.

Размер страхового пособия по социальному страхованию может рассчитываться по МРОТ или на основе среднего заработка за последние 2 года.
Какие выплаты полагаются во время декретного отпуска

Заключение

Правила выхода в декрет строго регламентированы законодательством. Женщины, состоящие на службе или официально трудоустроенные в коммерческих организациях, могут воспользоваться правом получения отпуска по причине беременности. При этом государство предусмотрела компенсацию потерянного заработка. Для получения отпуска и пособия достаточно оформить больничный лист и соответствующее заявление.


 

 

Юрист на сайте
Наталья Ерёменко
Стаж более 10 лет
Задать мне вопрос
На нашем сайте вы можете получить юридическую консультацию.

 

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут