Правила и особенности декретного отпуска

Беременные женщины, когда уходят в декретный отпуск, получают страховое пособие, а также возможность не работать в период действия листа нетрудоспособности. При этом стаж сохраняется. Однако, перед началом отпусков по причине беременности и родам или по уходу за маленьким ребенком нужно решить ряд организационных вопросов, в частности, собрать необходимый пакет документов и подать его в отдел кадров организации, в штате которой числится беременная работница. Правила ухода в декрет регулируются трудовым законодательством, а об особенностях их выполнения вы можете узнать из данной статьи.

Кому положен декретный отпуск

В Российской Федерации отпуск по беременности и рода предоставляется сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от количества новорожденных и состояния здоровья работницы. Право получения декрета закреплено в статье 255 и 256 действующего ТК РФ.

Оно распространяется на следующие категории женщин:

• официально трудоустроенные;
• военнослужащие и работницы военных ведомств, принятые на службу в качестве гражданского персонала;
• студентки очных и заочных отделений;
• признанные официально безработными и состоящие на учете биржи труда.

Вместе с отпуском предусмотрены страховые выплаты. Однако, пособие могут получать не все категории беременных. К примеру, оно не положено безработным. Исключения составляют те женщины, которых уволили по причине закрытия предприятия или ИП, а трудовой договор с ними был расторгнут не раньше, чем за год до постановки на учет в бирже труда. Декретные также не выплачиваются суррогатным матерям.

«Российское законодательство разрешает уходить в декрет не только мамам, но и папам. Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам, а вот остаться дома для ухода за малышом до достижения им 3-х летнего возраста может и отец.» Елена Егорова, заведующая кафедрой исследования регионального развития при РЭУ имени Плеханова.

Правила ухода в декретный отпуск

Согласно действующему законодательству, основанием для ухода в декрет является наступление страхового случая. Таким считается беременность и роды. Официальным подтверждением наступлением страхового случая является лист нетрудоспособности. В нем отражаются и точные даты действия декрета. Рассчитать срок отпуска должен врач женской консультации или станции скорой помощи.

При этом учитываются различные факторы, влияющие на длительность этой части декрета, такие как:

1. Нормальная одноплодная беременность. В данном случае отпуск начинается с 30-й недели, а его продолжительность составляет 140 дней.
2. Осложненная одноплодная беременность. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, но началом отсчета является все та же 30-ая неделя.
3. Многоплодная беременность без осложнений. Женщины с двойней или тройней выходят в декрет с 28-ой недели. Отпуск будет длиться 194 дня.
4. Преждевременные роды. Декрет начинается с 22-ой по 30-ую неделю, а длительность отпуска по причине беременности будет равна 156 дням.
5. Пребывание женщины, вынашивающей ребенка, на загрязненной территории Такие работницы уходят в декрет с 27-ой недели. На восстановление после родов полагается 160 дней.

В России разрешается после окончания действия листа нетрудоспособности взять отпуск по уходу за маленьким ребенком, который будет длиться до достижения им 3-х лет. Страховое пособие начисляется бухгалтерией работодателя в течение 10 дней после предоставления пакета бумаг.

Документы, необходимые для ухода в декретный отпуск

Чтобы уйти в декрет, работница должна получить в гинекологии больничный лист, который предоставляется по месту трудоустройства, а также написать заявление о своем отсутствии на работе в связи с приближающимися родами.

К этим документам прикладываются следующие бумаги, указанные в Федеральном законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006.:

1. Справка, подтверждающая постановку на учет в гинекологии (при ее наличии).
2. Паспорт.
3. Справка о доходах за истекшие 2 года.
4. Номер лицевого счета или банковской карты, на которую необходимо перечислять страховое пособие.

Документы подаются на 30-й неделе при нормальной одноплодной беременности, или в период с 22-ой по 30-ую неделю, в зависимости от таких обстоятельств, как преждевременные роды или работа на загрязненном производстве.

Заявление на декретный отпуск

Документ составляется и подписывается самой заявительницей.

В верхнем правом углу указывается, от кого и кому подается заявление, затем пишется название, а также основной текст, который должен содержать следующую информацию:

1. Причина и сроки отсутствия на рабочем месте.
2. Просьба произвести начисление страхового пособия с указанием номера лицевого счета.
3. Перечень прикладываемых документов (справки, больничные листы).

После основного текста нужно поставить дату составления и личную подпись.

Работа и начисление стажа в декретном отпуске

Уход в декрет считается правом, а не обязательством работницы. Руководство предприятия не может привлечь женщину к трудовой деятельности, пока та находится в отпуске по причине беременности или ухаживает за ребенком. Однако, сама работница может отказаться от декрета или прекратить его досрочно.

В первом случае не нужно писать никаких заявлений. Во втором новоявленной маме придется составить документ с просьбой прекратить декрет и пересчитать размер страхового пособия. Получать и зарплату, и выплату по беременности нельзя. В случае досрочного выхода на работу женщина должна вернуть страховое пособие за неиспользованный срок отпуска.

Во время декрета стаж не прерывается. Для педагогов и женщин-военнослужащих по контракту этот период считается особенным образом, так как позволяет раньше выйти на пенсию.

Какие выплаты полагаются во время декретного отпуска

Размер страхового пособия по социальному страхованию может рассчитываться по МРОТ или на основе среднего заработка за последние 2 года.

Декретные выплаты полагаются официально трудоустроенным женщинам, а также категориям лиц, указанным в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19 мая 1995.:

1. ИП, уплачивающие добровольные взносы в ФСС.
2. Лица, занимающиеся частной практикой и выплачивающие взносы в ОСС.
3. Военнослужащие по контракту.
4. Представители правоохранительных структур.
5. Служащие органов государственного или муниципального управления.
6. Обучающиеся очно на платной и бесплатной основе в ВУЗах, техникумах, колледжах и училищах.
7. Безработные, уволенные из-за закрытия предприятия или ИП.
8. Осужденные с лишением свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Пособие предоставляется и тем женщинам, которые входят в одну из указанных категорий и усыновили новорожденного ребенка (не старше 3-х месяцев). Правила начисления страховых выплат указаны в Приказе Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009. Они равны 100% среднемесячного заработка за предшествующие 2 года.

Если в это время у женщины не было дохода, или ее стаж меньше указанного срока, пособие будет рассчитано на основе действующего МРОТ. Минимальный размер оплаты труда берется в качестве расчетной базы и в случае, если средний заработок был ниже этого показателя, или беременная имеет статус ИП, нотариуса, адвоката, члена крестьянского хозяйства.

Студенткам полагаются начисления в размере получаемой стипендии, а служащим в пределах назначенного денежного довольствия. Уволенные по причине прекращения деятельности организации получают пособие в размере 300 рублей. В каждом из случаев выплаты не облагаются НДФЛ.

Заключение

Правила выхода в декрет строго регламентированы законодательством. Женщины, состоящие на службе или официально трудоустроенные в коммерческих организациях, могут воспользоваться правом получения отпуска по причине беременности. При этом государство предусмотрела компенсацию потерянного заработка. Для получения отпуска и пособия достаточно оформить больничный лист и соответствующее заявление.