Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Москва и московская область

8 (499) 577-00-25

доб. 159

Санкт-Петербург и область

8 (812) 425-66-30

доб. 159

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет

Вопрос: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на 5 лет? Одна из наших сотрудниц просит именно о таком сроке отпуска. Что до 3-х лет можно, мы знаем, а вот до 5 лет затрудняемся.

Ответ: Отпуск, о котором идет речь, оформляется в обязательном порядке максимум до 3-х лет. Именно в этом временном промежутке выплачиваются: до 1,5 лет два ежемесячных пособия – одно в размере 40% от среднего заработка, другое фиксированное. Вторую половину срока платится только фиксированное пособие. Кроме того, законом определено, что на этот период за сотрудницей сохраняется место работы.

О дальнейших обязательных отпусках, связанных с детьми, в законе ничего не сказано. Поэтому их предоставление является прерогативой работодателя. Если в коллективном договоре есть возможность для столь длительного сохранения места работы, и случилась договоренность между нанимателем и работником, то можно и предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Однако организации все-таки очень неохотно держат зависшую штатную единицу, так как по этой сотруднице все равно надо отчитываться в страховые фонды. Работнице же такая ситуация приносит лишь дополнительный трудовой стаж. При этом страховых выплат практически нет, поэтому на размер пенсии «простой» будет отражаться в очень малой мере.

Судите сами, насколько вы можете пойти навстречу своей сотруднице. В вашем праве отказать ей в отпуске до 5 лет.

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Adblock detector