Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя

Несчастные случаи, которые приносят вред здоровью работников, происходят на предприятиях и в компаниях достаточно часто. Результат производственной травмы — постоянная или временная потеря трудоспособности. Пострадавший получает от ФСС и руководства материальную компенсацию. Ее размер, частота и длительность выплат зависят от обстоятельств получения и степени тяжести увечий.

Классификация травм

Вред здоровью может быть нанесен в быту или на производстве. Несчастный случай часто становится результатом халатности и нарушения правил безопасности. По характеру повреждений организма травмы делятся на механические, термические, химические, лучевые, электрические и комбинированные. Причиной их получения становится технические проблемы машин и оборудования, несоблюдение СанПиН и недочеты организационной деятельности предприятия.

ТК РФ относит к производственным травмы, которые получены сотрудниками во время выполнения должностных обязанностей:

• в процессе контакта с опасными механизмами машин и станков;
• на рабочем месте;
• во время трудовой деятельности, на протяжении обеденного перерыва или командировки;
• по пути на работу в результате передвижения на служебном или личном транспортном средстве;
• на речном или морском судне между сменами;
• при выполнении поручений вне офиса, цеха, торгового зала и т.п.;
• при ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий.

Все перечисленные обстоятельства перечислены в списке возможных случаев получения увечья на производстве в ст. 227 ТК. Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь. Место происшествия фотографируется или его состояние фиксируется другим способом.

Важно. Руководитель компании должен инициировать расследование несчастного случая — собрать специальную комиссию, записать показания свидетелей и составить протоколы. У медицинской организации, куда направили на оказание помощи пострадавшего, запрашивается оформленный по форме №315/у акт. О травме сообщается в ФСС, прокуратуру, профком и другие организации.

Степень тяжести травм

Срок работы комиссии при нанесении незначительного вреда физическому здоровью составляет 3 суток, при сильных увечьях — до 15 дней.

К тяжелым производственным травмам относятся различные повреждения организма:

1. Острый период которых сопровождающихся комой, шоком, кровопотерей, эмболией.
2. Перелом черепа, вывихи и перелом шейных и грудных позвонков, ушиб головного мозга, проникающие в брюшину ранения живота, повреждения аорты и сосудов.
3. Термические и химические ожоги тела, занимающие от 15% его поверхности, и органов дыхания.
4. Радиационные поражения.
5. Прерывание беременности или утрата репродуктивной функции.
6. Психические расстройства.
7. Потеря речи, слуха и зрения.
8. Утрата функциональности одного из внутренних органов.
9. Обезображивание лица без возможностей восстановления эстетического внешнего вида.

Не попавшие в этот список несчастные случаи классифицируются как легкие производственные травмы.

Мнение экспертов. Работодателю выгодно скрыть происшествие, чтобы не попадать под штрафные санкции и не выплачивать сотруднику компенсацию. Это легко сделать, если пострадавший не проявляет должной активности в отстаивании своих прав. Работнику не следует идти на поводу у руководителя — нужно требовать получения выплат, в т.ч. компенсации средств, потраченных на реабилитацию. Администрация предприятия оплачивает пособие по нетрудоспособности и прохождению для санаторно-курортное лечения, покрывает расходы на проезд к пансионату или здравнице.

Ответственность работодателя

Для руководителя организации после несчастного случая, который произошел с подчиненным, наступают последствия 3 видов — дисциплинарные, ответственные и уголовные.

Работодатель попадает под различные санкции:

• вынесение выговора в устной или письменной форме;
• расторжение трудового контракта;
• появление материальных обязательств перед сотрудником и государством (штрафы и компенсации);
• остановка работы предприятия или компании до выяснения обстоятельств;
• лишение свободы в случае смерти подчиненного.

Сотрудник в судебном порядке также вправе потребовать от руководителя организации компенсации морального вреда.

Важно. Если происшествие произошло по вине работника, он уходит на оплачиваемый больничный, получает как плательщик страховых взносов помощь от ФСС и денежную компенсацию от работодателя. Ее размер уменьшается на 1/4, если будет доказана халатность сотрудника и несоблюдение им техники безопасности.

Выплаты при несчастном случае

Сумма компенсации зависит от размера ущерба, нанесенного травмой организму сотрудника компании. Выплаты производятся одноразово и ежемесячно. Пособие после оформления больничного листа равняется 100% зарплаты, причине появления нетрудоспособности присваивается код 04.

При наличии доказанных фактов алкогольного или наркотического опьянения размер больничного пособия определяется с учетом МРОТ. Сумма страховой выплаты регулярно индексируется (в 20221 г. он был увеличен на 4,9%) и устанавливается постановлениями Правительства. На сегодняшний день при утрате трудоспособности максимальный размер единовременной выплаты ФСС составляет 108 600 руб. 52 коп.

Для получения пособий и другого материального содержания работник при наличии травмы, полученной на производстве, должен иметь:

1. больничный лист с проставленным в нем кодом 04;
2. акт о несчастном случае.

Пострадавший подает заявление в ФСС и прилагает к нему подтверждающие наличие отношений по ТК и получение травмы документы. Страховой фонд рассматривает обращение на протяжении 10 дней, после чего принимает положительное решение или отказывает в материальной помощи.

По результатам работы медкомиссии могут быть начислены на карту или отправлены банковским переводом социальные реабилитационные выплаты. К ним относится высокотехнологичная медицинская помощь, покупка лекарств, приобретение протезов, оплата стороннего ухода, дополнительное профессиональное обучение и пр.

Государство стоит на защите интересов получившего производственную травму гражданина. ФСС и работодатель должны произвести выплаты пострадавшему от несчастного случая для восстановления здоровья, а также компенсировать ему понесенный моральный ущерб и материальные траты.