Невыплата зарплаты при увольнении: порядок действий

Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении сотрудника

Сначала укажем, какие средства положено выдавать работнику при его увольнении. Это:

1. Зарплата за отработанные, но не оплаченные пока дни.
2. Долги по зарплате за предыдущие месяцы.
3. «Тринадцатая» заплата, если таковая предусмотрена внутренними соглашениями (колдоговором и проч.).
4. Компенсация за не «отгулянный» отпуск. Если таковых несколько, то компенсации платятся по каждому неиспользованному отпуску.

Если в организации принудительно сокращались штаты штатов или она вообще ликвидируется, то к перечисленным выплатам добавятся:

1. Выходное пособие величиной в один среднемесячный заработок.
2. Пособие на время трудоустройства (размеры могут варьироваться в зависимости от обстоятельств).

Оба вида пособий приравниваются к среднемесячному заработку за те 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнении, и отличаются друг от друга.

А) Выходное пособие выдается вне зависимости от того, трудоустроится ли работник в последующем.

Б) Второй вид пособий, по сути, является компенсацией за то, что работник не смог трудоустроиться. Обычно такая компенсация начисляется в размере 2-х месячного среднего заработка. В качестве доказательства неустроенности можно представит трудовую книжку, в которой отсутствует запись.

Разрешается продлить такие выплаты и на третий месяц, но на это уже требуется отдельное решение региональной службы занятости. Этот документ надо будет подать работодателю, и только после этого уволенному работнику начислять компенсацию.

Порядок и сроки выплат при увольнении

Увольнение, по сути, означает прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником. Юридически это означает расторжение трудового договора.

Процедура увольнения предусматривает набор простых шагов, как то:

1. оформление первичного документа, обуславливающего увольнение (заявление от работника, приказ о сокращении штатов и проч.);
2. выпуск приказа об увольнении;
3. ознакомление работника с этим приказом (обязательно под роспись);
4. расчет полагающихся выплат;
5. простановка записи в трудовой книжке об увольнении и выдача этого документа работнику;
6. выдача причитающихся денежных средств.

Полный расчет (включая выходное пособие) надо предоставить работнику не позже дня увольнения. Таковым считается последний день трудовой деятельности на предприятии.  Может случиться, что в последний рабочий день сотрудник на предприятии не присутствовал. В таких обстоятельствах расчет надо предоставить ему не позднее дня, идущего сразу за днем, в который работник предъявил требование о расчете.

Выплаты компенсации производятся работодателем в дни, определенные для выдачи зарплаты на данном предприятии. Деньги ему должны выдаваться по предъявлении трудовой книжки.

Если возникает спор о суммах выплат, то в указанные выше сроки платятся только не оспоренные работником объемы.

Когда можно говорить о задержке

В связи с приведенным выше определением сроков расчета возникает вопрос, с какого момента считается, что началась задержка и работодателя можно привлекать к ответственности.

Ведь по истечении некоторого времени после положенной даты расчета и вследствие так и не полученных денег перед работником встают следующие цели:

1. Получить все задержанные средства полностью.
2. Получить компенсацию за задержку в виде процентов.
3. Наказать работодателя за нерадивость и корысть, дабы в дальнейшем ему неповадно было обманывать и других увольняющихся сотрудников.

Так вот: за невыплату зарплаты наказывать можно с первого дня просрочки. Сам этот факт уже свидетельствует о нарушении. Однако сразу после даты предполагаемого расчета привлечь получится лишь к материальной и административной ответственности. Более строгое – уголовное преследование можно организовать лишь после просрочки, продолжающейся более трех месяцев.

Куда обращаться при задержке выплат

Перед тем, как обращаться с претензией по инстанциям, работнику следует поинтересоваться причинами задержки. Может случиться, что это вызвано техническими причинами, и в действиях бухгалтерии нет злого умысла.

Если же все-таки приходится начинать неприятный процесс, то мы предлагаем следующий порядок действий:

1. Уточнить размер причитающихся выплат, которые работодатель намерен выдать при увольнении. Может так случиться, что оспаривать придется не только факт задержки, но и саму сумму.
2. Направить работодателю письменную претензию, в которой указать, что произошла задержка. Вящего эффекта ждать от этого шага не стоит, но таким путем сотрудник сможет застраховаться от лукавства нанимателя, который может заявить на суде, что уволенный не явился в срок для получения денег.
3. Направить жалобу в трудовую инспекцию. Функции контроля исполняют сотрудники территориального органа этой инспекции. Они имеют полномочия для осуществления проверки и на наложение взыскания в виде штрафа. В жалобе надо указать, кому она адресована и от кого исходит, а также привести все обстоятельства произошедшего со ссылкой на имеющиеся документы. Точного шаблона для таких заявлений не предусмотрено, поэтому документ составляется в свободной форме.
4. При появлении признаков нерешительности в действиях сотрудников инспекции направить исковое заявление в суд. Иногда они сами советуют воспользоваться услугами фемиды. В тексте заявления следует указать саму сумму причитающихся выплат, а также размер процентов, которые «набежали» за время просрочки (их, кстати, помогут подсчитать в трудовой инспекции).

Следует учесть, что работник вправе обратиться в мировой суд с подобным иском на любую сумму. Такое право закреплено в ст. 122 ГПК РФ, причем именно по начисленным при увольнении выплатам, которые остались так и не выданными. Ограничение в 50 тысяч здесь не действует, так как речь идет о судебных приказах, а не спорах об имуществе. Госпошлина с заявителя при таких делах не берется.

1. Есть еще одна инстанция, обращаться в которую можно на любом этапе – это прокуратура. Однако, как правило, жалобу прокурорам пишут после неудачи в трудовой инспекции и когда выплаты задерживаются надолго. К тому времени уже набегут два месяца, требуемые для привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Жалоба тоже пишется в произвольной форме, но надо обязательно указать какое нарушение допустил работодатель. Все доводы необходимо подкреплять фактами и приложенными копиями документов (при наличии таковых).

Ответственность за задержки и невыплаты

Под ответственностью работодателя здесь подразумевается размер наказания, который последует за нарушение. За то, что заработанные средства задерживаются, определена ответственность трех видов:

• материальная;
• административная;
• уголовная.

Разберем их по пунктам.

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК РФ за то, что работодатель нарушил положенный срок выдачи работнику средств при увольнении, он должен добавить к основной сумме еще и компенсацию. Величина ее равна сумме долга, умноженной на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а затем и на число дней просрочки. Отсчет ведется, как мы уже говорили, со следующего дня после увольнения.

Пример:

Если заработанные деньги задержаны на 20 дней в 2015 году, а причитающая сумма равна 50 000 руб., то компенсация рассчитаем следующим путем:

50 000 руб.*(1/300*8,25%)*20 дней = 50 000 * 0,025% *20 = 250 руб.

В итоге работник должен получить от бывшего нанимателя 50 250 руб.

Примечательно, что установленная ТК РФ величина компенсации – не догма. Повысить этот показатель можно договором – коллективным или индивидуальным трудовым. Однако снижать ее нельзя. Более того, такую компенсацию надо вносить без связи с тем фактом, есть ли вина работодателя в задержке или она произошла по не зависящим от него причинам.

Компенсационные проценты может рассчитать и сам работник, но в случае несогласия работодателя с такими доначислениями решить спор может только суд.

Административная ответственность

Наказания, обусловленные задержками выплат, положенных при увольнении, регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие санкции:

• За первое нарушение в данной сфере должностные лица и индивидуальные предприниматели будут оштрафованы на суммы от 1-й до 5-и тысяч рублей.
• За аналогичное нарушение юридические лица будут оштрафованы на более крупные суммы – от 30 до 50 тысяч рублей.
• За рецидивное нарушение санкции увеличиваются для должностных лиц и ИП до сумм, находящихся в пределах от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, должностные лица могут быть лишены права занимать соответствующие кресла на период от года до трех лет.
• Повтор нарушения для организаций повлечет штраф в суммах, находящихся в пределах от 50 до 70 тысяч рублей.

Привлекать работодателя к такой ответственности за допущенные нарушения прав уволенных сотрудников могут две инстанции: трудовая инспекция (территориальный орган) и суд. В инспекцию надо обращаться с жалобой, в суд – с исковым заявлением. Причем в иске надо отдельно привести претензии на получение предназначенных работнику средств и отдельно указать желание наказать работодателя штрафом.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование, согласно ст. 145.1 УК РФ, можно инициировать, если выплаты в частичной мере не производились более 3-х месяцев, а если они не осуществлялись полностью, то срок сокращается до 2-х месяцев. Приведем все предусмотренные санкции подробнее.

1. Если выплаты не произведены частично и в таких действиях просматривается корысть руководителя или имеют место личные интересы, то таким лицам могут:

• назначить штраф до 120 тыс. руб.;
• назначить штраф в объеме зарплаты за период до года;
• лишить права занимать руководящие кресла на время до 1-го года;
• лишить права заниматься некоей коммерческой деятельностью на время до 1-го года ;
• подвергнуть принудительным работам на срок до 2-х лет;
• лишить свободы на срок до 1-го года.

Под частичной невыплатой подразумевается проведение платежа на сумму меньше половины предназначенных денег. Если работодатель выдаст больше 50% положенных средств, к нему не будут применяться меры уголовной ответственности.

1. Если деньги не выданы в полной мере и в таких действиях просматривается корысть руководителя или имеют место личные интересы, то таких лиц могут подвергнуть следующим наказаниям:

• назначить штраф на сумму от 120 до 500 тыс. руб.;
• назначить штраф в объеме зарплаты за период до 3-х лет;
• его могут подвергнуть принудительным работам до 3-х лет сроком с «довеском» в виде лишениям права на занятие до года руководящих кресел или лишения права на занятие на аналогичное время некоей коммерческой деятельностью;
• лишение свободы сроком до 3-х лет с лишением права на занятие до года руководящих кресел или лишением права на занятие на аналогичный период некоей коммерческой деятельностью.

1. Если вследствие задержки зарплаты возникли тяжкие последствия, то наказания еще более ужесточаются. Провинившемуся нанимателю в зависимости от обстоятельств могут:

• назначить штраф на сумму от 200 до 500 тыс. руб.;
• назначить штраф в объеме зарплаты за период от 1 года до 3-х лет;
• лишить свободы на срок от 2-х до 5-и лет с «довеском» в виде лишения права на занятие руководящих кресел на время от года до 5-и лет или лишения права на занятие на аналогичный период некоей коммерческой деятельностью.

При оформлении претензий следует учитывать, что уголовное преследование состоится при выполнении одного очень важного условия ­– в действиях работодателя должна просматриваться корысть. Иначе говоря, деньги, предназначенные для выплат, он потратил на иные нужды. Если компания находится на грани банкротства и денег хронически не хватает, уголовное преследование почти невозможно.

Уголовное преследование можно организовать только через посредство правоохранительных органов. Трудовая инспекция в состоянии лишь помочь в составлении грамотного заявления или направить правоохранительному адресату соответствующую петицию. Поэтому в таких делах начинать следует с прокуратуры, но не возбраняется обращаться в полицию или даже сразу в Следственный комитет.

Сотрудники любого из перечисленных ведомств правоохранителей внимательно рассмотрят все обстоятельства дела. Но дублировать не стоит, это может существенно повредить делу.

Как получить заработанное при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется по взаимному согласию с работодателем, то выплаты ограничиваются двумя позициями:

1. зарплатой за проработанное время;
2. компенсацией за те отпуска, которые не использовал работник.

Выходное пособие («отступные») положено выдавать и тогда, когда необходимость начисления определена договорами – коллективным или трудовым. Этими же соглашениями устанавливается размер «отступных».

Если зарплату вовремя не выдают, то факт, что увольнение произошло по соглашению сторон, никак не меняет суть дела. В итоге работодатель, задержавший выплаты, все равно подлежит привлечению к ответственности по тем же основаниям, что и во всех других случаях. Соответственно и меры, предпринимаемые уволенным работником, будут аналогичны тем, что приведены выше.

Невыплаты в условиях увольнения неофициально трудившегося работника

Невыплаты работникам, с которыми не заключен трудовой договор встречаются довольно часто. Нерадивые наниматели таким путем существенно экономят на налогах и страховых сборах. Да и социальной ответственности в таком случае никакой. Чтобы востребовать задержанные выплаты следует пройти два этапа:

1. Доказать, что работник действительно трудился на данном предприятии и ему не выдали положенные средства после увольнения.
2. Требовать возврата этих денег.

Второй пункт тщательно раскрыт всем предыдущим повествованием.  Поэтому подробней остановимся на первом пункте.

Работнику, который считает, что его права нарушены таким образом надо будет поступить так:

• Во-первых, написать официальное обращение работодателю. В нем следует изложить, что работодатель, не оформив трудовые отношения официально, нарушил Налоговый кодекс, законодательство о страховых взносах, трудовое законодательство. Лучше указать, какие последствия влекут эти нарушения.
• Если обращение не возымело действия, и официального ответа не последовало, немедленно оформить и отправить в прокуратуру официальную жалобу, в которой привести доказательства трудовой деятельности на предприятии.
• Если ответ из прокуратуры не принес удовлетворения, как можно скорее оформлять иск в суд. Претензии можно объединить в одно заявление; первым пунктом указать просьбу о доказывании факта трудовой деятельности, вторым – просьбу о выпуске судебного приказа о выплате положенных средств.

По первому пункту надо готовиться очень ответственно. Подойдут любые документы, способные подтвердить факт работы на данном предприятии. Не лишними будут свидетели, и даже диктофонные записи разговоров с работодателем.