Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Москва и московская область

8 (499) 577-00-25

доб. 140

Санкт-Петербург и область

8 (812) 425-66-30

доб. 140

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Как вернуть деньги за работу. Как правильно вернуть долг?

Трудовой договор с работодателем по данным Росстата не заключен более чем у 20% граждан. Небольшие фирмы или ИП нанимают сотрудников без оформления и злоупотребляют этим фактом. Как вернуть деньги за работу, если официально не был устроен? Этот вопрос волнует граждан, занятых в неформальном секторе или получающих зарплату в конверте.

Правовое регулирование

Руководитель может легко оставить без заработной платы или уволить сотрудника, который работал неофициально. Однако, ошибочно считать, что де-юре у нетрудоустроенных лиц нет никаких прав. Согласно ст. 61 ТК договор считается заключенным де-факто с момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.

Определение Верховного суда № 127-КП8-17 содержит указания на то, что трудовые отношения считаются существовавшими при наличии доказательств:

  • договоренностей сторон — работодателя и работника;
  • подчинения требованиям внутреннего распорядка организации;
  • допуска к трудовой деятельности в интересах работодателя;
  • получения заработной платы.

Интересно. В неформальный сектор экономики входят некорпоративные предприятия и домашние хозяйства, деятельность которых не учитывается при подсчете валового национального продукта. Больше всего теневых операций происходит в сфере продажи и сдачи в аренду недвижимости, ремонта и продажи автотранспорта, строительства, в области сельского хозяйства, транспортировки и хранения, охоты и рыболовства.

Сотрудничество, согласно условиям договора и его письменное заключение — обязанность работодателя (ст. 67 ТК). За отсутствие соглашения и невыплату зарплаты директор компании или ИП привлекается к ответственности. Но для этого работник должен собрать доказательства нарушений своих прав и норм трудового законодательства. Далее им подается жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру и иск в суд.

Руководитель может легко оставить без заработной платы или уволить сотрудника, который работал неофициально. Однако, ошибочно считать, что де-юре у нетрудоустроенных лиц нет никаких прав. Согласно ст. 61 ТК договор считается заключенным де-факто с момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.
Правовое регулирование

Доказательства трудовых отношений

Подчиненный, лишенный зарплаты, может предъявить прокуратуре или суду неофициальную зарплатную ведомость с ФИО заявителя, подписью начальника и печатью фирмы. К документу также можно приложить табели, справки и расчетные листы.

Важно. За нарушение законодательства о труде работодателю грозит административная ответственность (штраф согласно ст. 5.27 КоАП) и уголовная (ст. 19.1 УК) — до 2 лет лишения свободы.

Доказательствами нежелания руководителя платить налоги, страховые и пенсионные сборы также являются следующие свидетельства:

  1. Письменные показания очевидцев ведения трудовой деятельности.
  2. Копии распоряжений, приказов и других локальных актов, в которых упоминается ФИО сотрудника.
  3. Распечатка телефонных звонков, электронная переписка работника с руководством фирмы, заверенная нотариально.
  4. Пропуск, ТТН, маршрутные листы и кассовые накладные.
  5. Конверты с ФИО сотрудника и указанием размера содержащихся в них денежных средств.
  6. Банковские выписки о сделанных работодателем в адрес подчиненного переводах на карту.

Мнение экспертов. Несмотря на возможность отстоять свои права, юристы все-таки рекомендуют заключать трудовые соглашения официально. В этом случае руководитель рассчитывается с сотрудником за все отработанные дни, выплачивает премии, пособия, компенсацию за невостребованный отпуск, среднемесячный оклад за вынужденное увольнение. Подписанное трудовое соглашение — гарантия наличия полного социального пакета и пенсии в будущем.

Подчиненный, лишенный зарплаты, может предъявить прокуратуре или суду неофициальную зарплатную ведомость с ФИО заявителя, подписью начальника и печатью фирмы. К документу также можно приложить табели, справки и расчетные листы.
Доказательства трудовых отношений

Алгоритм истребования зарплаты

Работник, с которым не рассчитался руководитель, должен грамотно подойти к юридическому оформлению своей претензии. Она является способом демонстрации намерений и доказательством для суда желания сотрудника решить спор мирным путем. Для этого он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить зарплату и отправляет по e-mail, курьером или заказным письмом. Если по истечении 10 дней не последовало ответа и с работником не рассчитались, он вправе обратиться в прокуратуру, Роструд или суд.

Важно. Если истек срок подачи иска, его можно восстановить. Для этого необходимо предоставить доказательства важности причин пропуска времени для обращения в суд (Постановление от 17.03.2004 Пленума ВС РФ №2).

К жалобе в надзорные органы или исковому заявлению прикладываются доказательства вины руководителя — например, неофициальная платежная ведомость. После прокурорской проверки, которая установит факт найма сотрудника без договора, работодатель будет обязан выплатить зарплату. Истец при обращении в суд также вправе потребовать компенсации понесенных расходов и морального вреда. Руководитель также выплатит неустойку — рассчитается за каждый день задержки зарплаты.

Граждане, желающие получить деньги за проделанную работу, часто не знают, как поступить и что делать для защиты своих прав. Эксперты советуют не отчаиваться даже при отсутствии трудового договора. Работнику рекомендуется собрать доказательства вины руководителя, написать претензию в надзорные органы и обратиться с иском в суд.


 

 

Юрист на сайте
Наталья Ерёменко
Стаж более 10 лет
Задать мне вопрос
На нашем сайте вы можете получить юридическую консультацию.

 

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут