Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Звонки по России бесплатно

8 (499) 301-73-74

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Введение дресс-кода для сотрудников не противоречит закону

Если требования к дресс-коду предусмотрены трудовым договором, или другим нормативным актом, подписанным сотрудником, то они законны.

На портале «Онлайнинспекция.РФ» специалисты Роструда разъясняют, что согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина, это подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором и локальными нормативными актами, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

Хотя законодательство прямо не предполагает установление работодателем дресс-кода, но если вышеуказанные документы подписаны работником, то указанные в них требования к внешнему виду, стилю или форме одежды, установленные работодателем имеют законную силу.


 

 

Юрист на сайте
Наталья Ерёменко
Стаж более 10 лет
Задать мне вопрос
На нашем сайте вы можете получить юридическую консультацию.

 

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут