Введение дресс-кода для сотрудников не противоречит закону
Если требования к дресс-коду предусмотрены трудовым договором, или другим нормативным актом, подписанным сотрудником, то они законны.
На портале «Онлайнинспекция.РФ» специалисты Роструда разъясняют, что согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина, это подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором и локальными нормативными актами, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.
Хотя законодательство прямо не предполагает установление работодателем дресс-кода, но если вышеуказанные документы подписаны работником, то указанные в них требования к внешнему виду, стилю или форме одежды, установленные работодателем имеют законную силу.