Вы можете получить бесплатную консультацию по телефону прямо сейчас

Москва и московская область

8 (499) 653-60-72

доб. 142

Санкт-Петербург и область

8 (812) 426-14-07

доб. 600

12 юристов онлайн

Получить консультацию

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Ликвидация организации и выплата сотрудникам, находящихся в декретном отпуске?

Вопрос: Наше ООО ликвидируется. Как будут производиться выплаты работницам, находящимся в декретном отпуске? Кто должен выдавить деньги после окончательной ликвидации работодателя?

Ответ: В приведенных вами обстоятельствах главное – это оформить отпуск по беременности и родам (будем называть его декретным) до момента ликвидации организации и, конечно, до момента увольнения. Тогда оформление существенно упростится.

Ныне действующее законодательство позволяет ликвидатору или ликвидационной комиссии уволить всех работников в связи с прекращением деятельности компании. Льготы здесь уже не помогают – увольнению подлежат все, даже «декретницы».

Уведомить таких работниц надо обязательно не позднее двух месяцев до момента предстоящей ликвидации. Причем сделать это надо в письменном виде.

Чаще всего ситуация складывается таким образом: организация выплатила только часть положенных средств. В таком случае надо готовить документы в ФСС для того чтобы выплаты продолжились уже по другой линии. Однако от самой отпускницы пакет документов не примут. Такое представление может делать:

  • Ликвидирующаяся организация.
  • Служба соцзащиты.

В процедуре таких выплат при ликвидации организации есть одна особенность – временной разрыв в три месяца. Возникает он по следующей причине:

  1. До момента ликвидации выплаты производит бухгалтерия предприятия.
  2. После ликвидации должно пройти три месяца, прежде чем можно обратиться в органы ФСС для начисления декретных. Оказывается 90 дней с ликвидации – это срок искового заявления, который непременно должен пройти с момента прекращения выплат. Только тогда соцстрах может принять на себя бремя выплат.

Потому работнице следует заранее озаботиться наличием следующих документов:

  • Справки 2-НДФЛ за последние три года.
  • Справка о зарплате за последние два года (для расчета среднемесячного заработка).
  • Заверенную копию заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и соответствующих выплат.
  • Реквизиты банковского счета, куда надо переводить причитающиеся суммы.
  • Трудовой книжки (оригинала и копии).
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Другие документы по перечню ФСС.

Затягивать с подачей документов нельзя, потому что после шести месяцев молчания служба не будет учитывать пропущенный период.

Рассматривается заявление 10 дней.

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

12 юристов онлайн

Задать свой вопрос

Решите бесплатно свой вопрос за 5 минут

Adblock detector