Организация, которую ликвидируют после признания финансово несостоятельности, осуществляет расчеты не только с кредиторами и контрагентами, но и с персоналом. Какие выплаты положены работнику при банкротстве? Списываются ли долги перед сотрудниками по зарплате и выходным пособиям?
Государством гарантировано получение работниками всех положенных им выплат, даже если компания прекратила существование по причине неплатежеспособности. Зарплата, компенсация за отпуск и другие пособия предоставляются согласно Закону о банкротстве и ст. 130 Трудового кодекса.
Эти выплаты по общему правилу относятся к текущим платежам — задолженность организации перед работниками на основании п.1 и п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ погашается в первую очередь. Невзирая на приоритетный порядок удовлетворение требований сотрудников осуществляется после погашения расходов по ведению дела в государственном арбитраже.
Т.е. уволенные работники получат положенные пособия и компенсации сразу после погашения банкротом судебных издержек и оплаты работы управляющего, но перед всеми другими кредиторами.
Важно. С августа 2020 г. действуют изменения, внесенные в ст. 178 ТК. На основании этих поправок предприятие не может быть ликвидировано, если не был произведен полный расчет с сотрудниками.
Изменения внесенные в ст. 178 ТК от 13.07.2020
Если долги по зарплате образовались до подачи заявления о банкротстве, то согласно Постановлению Пленума ВАС № 60 от 23.07.2009 эти финансовые обязательств из категории текущих платежей исключаются.
Например, фирма имеет задолженность по зарплате перед работниками за июнь-сентябрь текущего года, но иск о признании финансовой неплатежеспособности был принят к рассмотрению 20 сентября.
На первых этапах банкротства компания может продолжать вести хозяйственную деятельность, а значит и ее сотрудники — трудятся. После признания фирмы банкротом в текущие платежи попадет зарплата персонала за время, отработанное с момента подачи заявления в Арбитраж до даты окончания стадии конкурсного производства.
Сотрудников работодателя-банкрота суд может обязать вернуть премии и зарплаты, если сочтет их подозрительными и необоснованно завышенными.
Анализ трудового договора, целесообразности зачисления специалиста данной квалификации в штат, сравнение его заработной платы с работниками на аналогичных должностях за последние 3 года проводит управляющий. Если будет доказано необоснованное получение премий накануне подачи иска о признании компании несостоятельной или установлена преимущественная оплата труда, договор расторгается.
Важно. Не каждое повышение зарплаты и начисление премий перед началом банкротства считается подозрительным. Верховный Суд в декабре 2020 г. посчитал обоснованным увеличение оплаты труда юрисконсульту компании-должника за проведение ряда мероприятий и подготовку документов накануне обращения в Арбитраж.
Какие выплаты положены сотруднику при банкротстве предприятия
Ликвидация компании по причине полной неплатежеспособности не является основанием для самостоятельного увольнения работника. Директор обязан рассчитать его по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК и предоставить согласно ст. 178 ТК:
компенсацию — выплату в качестве финансовой помощи в размере 2 месячных заработков (с учетом пособия).
Важно. Поводом для увольнения персонала служит не вынесение решения о признании фирмы банкротом, а определение суда о завершении конкурсного производства.
Сокращение сотрудников из-за банкротства предприятия и расчет с ними проводится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Им положены те же выплаты, что и при расчете из-за ликвидации.
Обратите внимание. Уволенный банкротом работник в течение 14 дней после того, как его рассчитали, может стать на учет в территориальное отделение службы занятости. Если он не был трудоустроен к концу 2 месяца с момента ухода с работы, то срок выплат продлевается еще на 30 дней.
Граждане, которые живут и трудятся на Крайнем Севере, получают право на сохранение среднемесячного заработка в течение 6 месяцев вместо стандартных 30 дней. В сумму выплат по общему правилу включается выходное пособие (ст. 130 ТК).
Сроки проведения расчетов
После продажи активов на этапе конкурсного производства по делу появляются возможности для удовлетворения требований кредиторов. Деньги, которые появились после реализации имущества компании, идут в т.ч. и на погашение долгов перед сотрудниками.
Выходное пособие выплачивается работодателем-банкротом в день расторжения договора с подчиненным. Перечисление среднего заработка, выдаваемого в качестве материальной поддержки сотруднику, который пытается трудоустроиться, осуществляется позже.
За выплатами работник должен обратиться на предприятие:
за второй месяц — за 15 рабочих дней после окончания II месяца после увольнения;
за третий месяц — в течение 15 дней после получения решения о сохранении средней зарплаты от службы занятости.
Совет эксперта. Уволенному по причине банкротства фирмы сотруднику в будущем могут понадобиться различные документы — например справка с места бывшей работы. Все письменные свидетельства по штатным единицам компании передаются в муниципальный или государственный архив. Поэтом не стоит думать, что раз организацию ликвидировали, то вместе с ней исчезли и все документы. Их сохранность гарантируется Законом № 125-ФЗ (п. 8 и п. 10 ст. 23).
Работодатель обязан погасить долги перед уволенными сотрудников из-за банкротства фирмы по зарплате, материально компенсировать неиспользованные дни и предоставить выходное пособие. Без этих выплат ликвидация и исключение из ЕГРЮЛ невозможны.
Задолженность по зарплате и пособиям не списывается по причине признания безнадежной и относится к приоритетным требованиям, которые удовлетворяются судом вне очереди.
