Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет

Вопрос: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на 5 лет? Одна из наших сотрудниц просит именно о таком сроке отпуска. Что до 3-х лет можно, мы знаем, а вот до 5 лет затрудняемся.

Ответ: Отпуск, о котором идет речь, оформляется в обязательном порядке максимум до 3-х лет. Именно в этом временном промежутке выплачиваются: до 1,5 лет два ежемесячных пособия – одно в размере 40% от среднего заработка, другое фиксированное. Вторую половину срока платится только фиксированное пособие. Кроме того, законом определено, что на этот период за сотрудницей сохраняется место работы.

О дальнейших обязательных отпусках, связанных с детьми, в законе ничего не сказано. Поэтому их предоставление является прерогативой работодателя. Если в коллективном договоре есть возможность для столь длительного сохранения места работы, и случилась договоренность между нанимателем и работником, то можно и предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Однако организации все-таки очень неохотно держат зависшую штатную единицу, так как по этой сотруднице все равно надо отчитываться в страховые фонды. Работнице же такая ситуация приносит лишь дополнительный трудовой стаж. При этом страховых выплат практически нет, поэтому на размер пенсии «простой» будет отражаться в очень малой мере.

Судите сами, насколько вы можете пойти навстречу своей сотруднице. В вашем праве отказать ей в отпуске до 5 лет.

Ваша ситуация сложнее?
Спросите у юристов.
Это бесплатно.

8 (800) 333-45-16, доб. 576