Как правильно оформить больничный лист для сотрудника получившего травму?

Вопрос: Как правильно оформить больничный лист для нашего сотрудника, получившего травму?

Ответ: К сожалению, вы не указали, где получена травма – дома или при выполнении производственных задач. Больничные же отличаются по этим случаям весьма существенно. Кратко опишем порядок оформления в обоих случаях.

  1. Если травма бытовая, то больничный оформляется в обычном порядке. То есть начинается он с первого дня недомогания. Оплата производится в соответствии с трудовым стажем.
  2. Если травма производственная, то это намного усложняет дело.

Во-первых, надо зафиксировать факт получения производственной травмы в медучреждении. Медики выдают два документа

  • справку формы 315/у, в которой указывается характер травмы, а также степень вреда здоровью;
  • справку формы 316/у, в которой приводится окончательный диагноз, определенный в результате полного медосвидетельствования.

Во-вторых, в организации надо обязательно создать комиссию по расследованию этого происшествия и оформить акт формы № Н-1. Эта комиссия собирает свидетельские показания и составляет протокол, в котором приводятся все обстоятельства.

Больничный лис предприятие обязано выписать работнику с первого дня получения травмы. Оплата листа не зависит от продолжительности трудового стажа: платить надо в размере 100% от величины среднего заработка данного сотрудника. Размер выплат снижается только в случае, если травма получена в пьяном виде или в результате нарушения техники безопасности самим травмированным.

Ваша ситуация сложнее?
Спросите у юристов.
Это бесплатно.

8 (800) 333-45-16, доб. 576