Образец составления иска к работодателю, если он не выплатил зарплату при увольнении

Вопрос: Поясните, пожалуйста, как правильно составить иск в суд на работодателя, который не выплачивает зарплату, положенную при увольнении.

Ответ: Опишем, какие сведения надо отразить в иске, и какие аргументы приводить.

Итак, в правом верхнем углу страницы отражается:

  • В какой суд идет иск (полное наименование суда и его адрес).
  • Истец (фамилия, имя и его отчество, адрес места регистрации). Если выступает представитель истца, то и его данные.
  • Ответчик, он же бывший ваш работодатель (название компании или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес регистрации).

Далее по центру страницы крупным шрифтом идет сама шапка: «Исковое заявление».

Переходим непосредственно к тексту.

В нем сначала указывается, что истец (фамилия имя отчество полностью) трудился у работодателя такого-то (наименование предприятия или ИП) с такой-то даты по такую-то.

Затем сообщается, что трудовой договор расторгнут по причине такой-то (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию и проч.) Здесь же следует привести формулировку из трудовой книжки и статью Трудового кодекса, соответствующую случаю.

После этого указывается, что работодатель нарушает законные права работника, не выплачивая следующие суммы:

  • Должностной оклад, определенный трудовым договором.
  • Полагающиеся доплаты и компенсации.
  • Невыплата отпускных за прошедшие года (указать какие).
  • Прочие выплаты, определенные трудовым договором, если и они задержаны.
  • Компенсацию за задержку выплат, положенных при увольнении (привести подробный расчет).
  • Просуммировать приведенные суммы и вывести итог.

Если есть доказательства принесения истцу морального вреда, приведите нужные аргументы и сумму, которая вас удовлетворит.

Далее можно привести фразу: «В качестве доказательств истец использует следующие документы». Перечислить их.

В этом качестве сгодится все, что имеет отношение к делу: первичный приказ о принятии на работу, копия трудовой книжки, трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с тарифной сеткой, приказ об увольнении и прочее.

Непременно укажите, что вы понесли судебные издержки, кои теперь должен возместить ответчик. Подробно перечислите все расходы, понесенные в связи с этим процессом.

Далее идет общая формулировка:

«На основании статей таких-то Конституции РФ, ГК РФ и ТК РФ (приводится подробное перечисление статей, нарушенных вашим работодателем)

Прошу:

1.​ Возместить в пользу Истца с Ответчика сумму в размере (приводится сначала общая сумма, а затем ее разбивка по детальным платежам).

2.​ Возместить в пользу Истца с Ответчика сумму соответствующую моральному вреду, нанесенному в результате задержки выплаты зарплаты при увольнении (если такое намерение имеет место).

3.​ Возместить в пользу Истца с Ответчика расходы, понесенные при подготовке к судебному заседанию.

Приложения.

Здесь привести все документы и их копии, которые использовались в качестве доказательств нарушения работодателя.