Невыплата ЗП и обращение в суд: последовательность действий

Вопрос: Работала на предприятии длительное время, с января 2017 года начались задержки зарплаты. Последние три месяца выплат нет вообще. Насколько допустима невыплата зп и как подготовить обращение в суд? Последовательность действий в данной ситуации подскажите.

Ответ: Трудовое законодательство предусматривает, что заработная плата выплачивается дважды в месяц через кассу предприятия наличными или перечислением на банковские реквизиты работника. Перед выдачей денег, как правило, предоставляется расчетный листок с содержанием информации об общей сумме начислений и удержаний, а так же в случае задержки расчетов по вине работодателя – сведения о начислении компенсации за просрочку.

Потребовать в судебном порядке выплатить начисленную заработную плату работник может даже на следующий день с даты, в которую полагалась выплата, но не произошла и законодателем установлен срок три месяца для обращения в суд. Если указанный срок пропущен, то в любом случае суд не может отказать в принятии заявления и должен возбудить по нему производство, так как считается, что нарушение прав работника признается длящимся. На практике юристы советуют выждать как минимум 1 месяц с момента просроченной выплаты, а уже потом прибегать к различным механизмам защиты своих прав.

ВАЖНО: В любом случае после задержки выплаты ЗП более чем на 7 дней и при отсутствии официальной информации от работодателя (объявление, ознакомление под роспись и т.д.), желательно направить в адрес своего руководства письменное заявление в произвольной форме с требованием о выплате заработной платы.

Если не имеется споров о размере заработка и порядка его начисления, то нужно требовать выдачу судебного приказа. Суд рассматривает его единолично и в сжатые сроки, без вызова сторон на основании представленных заявителем документов. Этот приказ обладает той же силой, что и исполнительный лист, и подлежит выдаче в течение 5 дней с даты обращения.

Заявление можно написать собственноручно на имя мирового судьи по месту нахождения организации, в которой трудоустроен заявитель. В самом тексте заявления следует обязательно нужно указать наименование истца и ответчика, сумму требований на основании справки о задолженности, выданной бухгалтерией. Эту справку необходимо приложить к заявлению. Госпошлину при этом платить не нужно.

Если же возникли проблемы с расчетом суммы задолженности, или не представляется возможным получить расчетный листок или справку из бухгалтерии, то придется обращаться в районный суд с иском и уже там доказывать свою правоту. Порядок подачи иска такой же, как и в любом ином случае. Содержание заявления прописано в  ст. 131 ГПК РФ.

Скрин 1 ст.131 ГПК

Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения

В самом иске нужно попросить суд, что бы он истребовал сведения о сумме денежных средств, подлежащих выплате, направив соответствующий запрос. Неисполнение требований суда чревато для руководителя компании наложением штрафа, который не освобождает от обязанности представить сведения о задолженности перед работником.

Сроки рассмотрения дела в районном суде 2 месяца, после чего суд выдает решение, которое вступает в силу в течение месяца, если не будет обжаловано.

ВАЖНО: В исковом порядке придется взыскивать долг и в случае, если по выданному судебному приказу поступили возражения со стороны работодателя.

В дальнейшем выдается исполнительный лист, который, так же как и судебный приказ направляют судебному приставу по месту нахождения должника. Пристав обязан в течение 2-х месяцев исполнить требование, содержащееся в исполнительном документе.

Если взыскателю известен банк, в котором у работодателя имеются счета, то он может направить лист непосредственно в кредитное учреждение, которое должен при наличии требуемой суммы списать их со счета в пользу работника не позднее одного дня. Такое исполнение возможно лишь в том случае, если работник позаботился правильно указать свои реквизиты.

Помимо вышеуказанных общеизвестных способов истребовать от работодателя причитающиеся деньги, существуют еще несколько шагов, предприняв, которые вы сможете получить долг. Для этого можно обратиться:

  1. В Трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия;
  2. В прокуратуру – для принятия мер к руководству компании в случае длительной задержки.

За нарушение ваших прав в виде задержки оплаты директор предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, если в течение года он допустит еще раз подобное, то его могут дисквалифицировать сроком от одного до трех лет. Для этого работнику нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая назначит проверку и если в дальнейшем нарушения подтвердятся, то обязана возбудить дело об административном правонарушении.

Так же существует уголовная ответственность руководителя за невыплату или нарушение сроков оплаты труда, как правило, она возникает при систематическом уклонении и особо злостном уклонении и большом размере долга. Заявление нужно подавать в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Не забывайте, что за просрочку выплаты работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. При нежелании сделать это в добровольном порядке, указанную компенсацию следует отразить в исковом заявлении.

Ваша ситуация сложнее?
Спросите у юристов.
Это бесплатно.

8 (800) 333-45-16, доб. 576