Невыплата зарплаты при увольнении, какую ответственность несет работодатель?

Вопрос: Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если он не выплатил зарплату при увольнении? Уже полтора месяца, как я уволился из организации, а директор не рассчитывается со мной.

Ответ: Не только можно, но и нужно.

Причитающиеся вам деньги организация должна была отдать на следующий день, после того, как вы заявили требование о расчете. Иначе говоря, на следующий день, после прекращения трудовой деятельности на данном предприятии. Эта дата указывается в заявлении на увольнение (если работодатель с ней согласился), или наступает по истечению двух недель отработки.

Если этот период не выдержан, работодателя могут наказать в административном порядке. Трудовой кодекс говорит, что лицам, нарушившим сроки выплат зарплаты при увольнении грозят следующие санкции:

  • Начисление денежной компенсации в размере не меньше одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день задержки. Степень вины работодателя при этом значения не имеет. Величина компенсации при этом может быть другой – как установлено в коллективном договоре.
  • Для должных лиц, допустивших задержку, – штраф от 1 до 5 тыс. руб.
  • Для ИП – штраф от 1 до 5 тыс. руб. или приостановка деятельности.
  • Для организаций – штраф от 30 до 50 тыс. руб. или приостановка деятельности.

Для того, чтобы наказание было назначено, а заплата выплачена, следует обратиться сначала в Трудовую инспекцию, к которой приписана ваша организация, если не поможет – то в прокуратуру, а затем уже и в суд.