Не выплатили 13 зарплату — что можно предпринять?

Вопрос: Нам не выплатили 13-ю зарплату, хотя все те пять лет, что я работаю, платили исправно. Сейчас сказали что денег нет, ничего не ждите. Как этому противостоять? Можно ли куда-нибудь пожаловаться?

Ответ: Трудовым кодексом ст. 191 ТК РФ (см.скриншот) предусмотрены поощрения за труд, которыми работодатель стимулирует работников или отличает лучших сотрудников. К таковым выплатам относится, так называемая, 13-я зарплата, которая выплачивается в виде годовой премии.

Не выплатили 13 зарплату

Вырезка из статьи 191 ТК РФ: кликните для увеличения

Свое название она сохранила еще с советских времен, когда по окончании очередного года работникам выплачивались денежные средства в дополнение к выплаченной заработной плате.

В настоящее время годовая премия может быть предусмотрена отдельным трудовым соглашением или коллективным договором, а также прописана во внутренних нормативных актах предприятия. Как правило, работодатель включает в договор условия, при которых «13-я зарплата» подлежит начислению и выплате, и таковыми обычно являются экономические показатели предприятия, позволившие получить большую прибыль за прошедший год.

В бюджетных организациях годовая премия выплачивается при экономии бюджетных средств, выделенных в начале года на расходы или по распоряжению вышестоящего отраслевого ведомства за счет бюджетных перечислений.

13-я зарплата может начисляться в твердо определенной сумме, в процентном соотношении к заработной плате или в зависимости от экономических показателей, на основании расчета, произведенного работодателем.

Если в локальных нормативных актах не предусмотрена обязательность выплаты премии по итогам года, то выплата работникам 13-й зарплаты является правом работодателя, но не обязанностью и платить он ее может по своему усмотрению.

Что делать, если 13-я зарплата не выплачена?

Если стимулирующая годовая премия не выплачена всему коллективу, то работники вправе обратиться с коллективным письмом в адрес руководства с просьбой объяснить причину ее отмены.

Однако в любом случае администрация предприятия найдет тому объяснение и даст исчерпывающий ответ, мотивированный, скорее всего, плохим финансовым состоянием, падением выручки или же недостаточным финансированием организации (для бюджетников). Если же ответа не последовало или он не удовлетворил, то в соответствии  с условиями коллективного договора сотрудники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция

Контролирующий орган, в рамках своих полномочий возьмет объяснения у работодателя и если усмотрит в них нарушение прав работников, установит, что в результате труда сотрудников была получена хорошая прибыль за прошедший год и имеются условия премирования, то вполне возможно будет составлен акт и выписано предписание в адрес работодателя.

Но особо надеяться на это не стоит, поскольку любое предприятие сможет мотивировать невыплату объективными причинами.

Если работодатель просто отказывается выплачивать?

И все же если, работодатель, будучи в состоянии произвести выплаты, недобросовестно уклоняется и нарушает условия коллективного договора, то на основании выписанного Рострудинспекцией предписания, он обязан издать приказ, начислить премию и осуществить выплаты. В случае отказа возможно привлечение директора к административной ответственности.

Если же зарплату выплатили всем, а кому-то одному денег не досталось, то тогда этот работник вправе потребовать объяснений у руководства, поскольку в соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация отдельных работников по каким-либо основаниям.

Для лишения стимулирующих выплат работодатель обязан издать соответствующий приказ, который несогласный работник вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд. Приказ об исключении работника из списка лиц, подлежащих премированию, должен быть мотивирован со ссылкой на внутренние нормативные акты, устанавливающие порядок лишения премий. Например, за получение дисциплинарного взыскания или же при наличии иных задокументированных нарушений трудового распорядка. Так же может учитываться и эффективность труда работника, которая понижается в случае невыходов по причине отпуска без сохранения заработной платы или же вследствие пребывания на больничном листе.

Если действия работодателя признаны незаконными

Если судом или трудовой инспекцией будет установлено, что лишение премии произведено незаконно, либо без всяких обоснованных причин, то действия руководства могут быть признаны незаконными решением суда или протоколом трудовой инспекции. Далее потребуется подать иск об обязании начислить и выплатить денежные средства, начисленные, как премиальные.

ВНИМАНИЕ!

Консультация на сайте носит общий рекомендательный формат. Чтобы получить полноценное решение Вашей проблем, рекомендуем обратиться к нашим экспертам

Консультация по телефону БЕСПЛАТНАЯ и ни к чему Вас не обязывает

Телефон горячей линии: 8 (800) 350-23-69 доб. 326