Ответственность генерального директора за невыплату зарплаты сотрудникам

Вопрос: В какой мере отвечает генеральный директор компании за то, что сотрудникам не выплачивалась заработная плата?

Ответ: Сначала опишем, какие требования предъявляются к выплате зарплаты. Итак:

  • Зарплата должна выплачиваться в полном объеме и в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и внутренними трудовыми документами.
  • Доход своим работникам компания должна выплачивать не реже чем каждые две недели. День выдачи зарплаты уже прерогатива самой компании.
  • Если произойдет задержка с выдачей зарплаты, то работодатель вынужден будет доплатить к сумме причитающегося дохода еще и проценты. Размер их – одна трехсотая ставки рефинансирования за каждый день задержки. Проценты будут начисляться, до полного погашения долга.
  • Кроме того, к компании может быть применены меры административной ответственности, где числится штраф величиной от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Однако законодатели сочли такие меры недостаточными и ввели строгие рамки ответственности для руководителей компаний, задерживающих зарплату.

Ранжируем меры воздействия.

Дисциплинарная ответственность

Ее вправе использовать работодатель в отношении директора компании. Здесь предусмотрены три вида наказания:

  • замечание, то есть предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

В качестве работодателя, судя по всему, выступают учредители, по решению которых принимается на работу руководитель.

Административная ответственность

  1. Для тех, кто такое нарушение допустил впервые – штраф от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. Для тех, кто нарушил правила выдачи зарплаты повторно – дисквалификация на период от года до трех лет.

Наказать без суда по статье 5.27 КоАП РФ может инспекция по труду (ее региональные отделения). Кроме того, производство по делу об административном нарушении может возбудить и прокурор.

Уголовная ответственность

  1. Для тех руководителей, кто не выплачивал хотя бы половину заплаты более трех месяцев и имел в такой задержке корысть, предусмотрены в зависимости от тяжести содеянного:
  • штраф величиной до 120 тыс. руб.;
  • изъятие зарплаты виновного в течение срока до года;
  • лишение права на занятие определенных должностей или исполнение определенных обязанностей до года;
  • лишение свободы до 1 года.
  1. Для тех руководителей, которые полностью не выплачивали зарплату работникам более двух месяцев, предусмотрены следующие меры в зависимости от тяжести содеянного:
  • штраф величиной от 100 тыс. до 500 тыс. рублей;
  • изъятие заплаты виновного в течении срока до трех лет;
  • лишение свободы  до 3-х лет с последующим запретом на занятие определенных должностей до 3-х лет.
  1. Для тех руководителей, у которых на предприятии невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, предусмотрены следующие меры наказания:
  • лишение свободы на сроки от 2-х до 5-и лет с последующим запретом на занятие руководящих кресел.