Ликвидация организации и увольнение сотрудников — как правильно это делается?

Вопрос: Как правильно увольнять сотрудников организации, которая находится в процессе ликвидации?

Ответ: При ликвидации предприятия есть вполне определенная процедура увольнения сотрудников. Закон четко регламентирует, как и когда надо предпринимать шаги.

По сути, ликвидация – это законное основание для того, чтобы принудительно расторгнуть трудовой договор.

В соответствии с этим постулатом и придется действовать работодателю по отношению к своим сотрудникам. Он обязан:

  • Не менее чем за два месяца до момента ликвидации уведомить каждого работника о предстоящем событии. Причем это надо делать обязательно под подпись работников.
  •  Если работник по какой-то причине отказался подписывать документ, то уведомление отправляется ему по почте с уведомлением о вручении.
  • Если договор расторгается раньше указанного в уведомлении срока, то при наличии согласия работника предприятие выплачивает дополнительную компенсацию. Сумма ее будет рассчитываться от среднемесячного заработка пропорционально количеству дней, оставшихся до момента, указанного в документе.
  • Для увольнения руководителем организации издается приказ на каждого увольняемого работника. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
  •  Выплатить выходное пособие. Деньги должны быть выданы в день увольнения вместе с копией приказа (если это нужно работнику).
  •  Внести запись в трудовую книжку.
Ваша ситуация сложнее?
Спросите у юристов.
Это бесплатно.

8 (800) 333-45-16, доб. 576